구직자들은 자주 질문을합니다. 어떤 사람의 자질은 이력서에 표시 될 수 있으며 어떤 것들은 침묵을 지키는 것이 좋습니다.
첫 번째 선택 단계는 매우 중요합니다.특히 진지한 기업과 책임있는 직책에서
따라서 이력서는 올바르게 작성되고 신중히 검토되어야합니다.
자신에 대해 더 많이 창조 할 수있는 심리적 방법을 사용하는 것이 유용 할 것입니다. 유리한 인상.
무엇을 지정해야합니까?
후보자와 회사의 의미는 무엇입니까?
이력서에 자질을 명시하는 이유는 무엇입니까?
언뜻보기에 작업 경험, 완료된 교육, 사용 가능한 인증서를 나열하는 것으로 충분합니다. 채용 담당자가 선택을 할 수 있습니다.
그러나 HR 관리자 당신의 직장 경험에 초점을 맞출뿐만 아니라그러나 또한 전체적으로 특정 직책에 적합한 지 여부.
유능한 리더가 팀을 선택하여 직원들이 서로 공통 언어를 찾을뿐만 아니라 조직의 이익을 위해 효과적으로 작업 할 수 있습니다. 그리고 이것은 인사 관리자에게 가장 어려운 일입니다.
일부 직업은 쉽게 기술이 필요합니다. 사람들과 공통 언어를 찾는다. 다른 입장에서는 주의력, 인내심, 높은 수준의 책임감을 갖는 것이 중요합니다. 팀과 의사 소통하는 방법도 마찬가지로 중요합니다. 특히 그룹 작업이 진행되는 경우 특히 그렇습니다.
지정해야 할 사항 자신에 관한 추가 개인 정보:
- 고용주는 당신이 얼마나 사회적으로 활동적인지 알고 싶어합니다.
- 그는 너 자신을 평가하는 방법을보고 싶어한다.
- 고용주가 귀하의 개인적 특성에 따라 특정 직위에 해당하는 것이 중요합니다.
- 그는 자신이 신청하는 직책에서 일할 준비가 정말로되어 있는지 또는 의심이 있는지 알고 싶어합니다.
이력서 직업 후보자를 선정하는 첫 번째 단계, 그러므로, 언뜻보기에는 상관없이, 어떤 것에도주의를 기울입니다.
긍정적이거나 중립적 인 것처럼 보이는 특성이 나타날 수 있습니다. 장애물 일하러 가야한다.
반대로, 부정적인 특성은 일부 위치에서 장점을 가질 수 있습니다.
고용주 요구 사항
비즈니스 자질에는 특정 업무를 수행하고 특정 직무를 수행하는 데 도움이되는 능력이 포함됩니다. 큰 역할을한다. 특수 교육, 이전 경험 일.
전문 기술 및 비즈니스 기술을 평가하면서 채용 담당자는 지원자가 회사에 어떤 이점을 가져올 수 있는지에 초점을 맞 춥니 다.
잘못된 직원 선택 - 돈과 회사 이익, 새로운 사람을 찾아야 할 필요가있는 곳에서의 손실입니다.
각 게시물에는 기본 기능 세트직원이 소지해야하는 사항 :
- 필요하고 원하는 수준의 교육;
- 이러한 유형의 활동 또는 그와 가까운 경험;
- 특정 능력의 존재 - 당신은 경험이 없지만 특성을 통해 올바른 기술을 가르 칠 수 있다면, 그 자리에 수용 될 기회가 있습니다.
- 개인적 특성 - 어떤 경우에는 신경계의 특징조차도 스트레스에 대한 저항력이 평가됩니다.
- 신청자가 특정 직책과 회사에서 일할 준비가되어 있어야합니다.
이상적인 후보자 없음그러나 특정 위치에서 일하는 데 가장 적합합니다. 성격, 정신, 능력 및 이전 경험의 특성으로 인해 특정 전문 분야에서 일할 수없는 자들이 있습니다.
신청자가 실제로 직업을 갖기를 원하는지 또는이 필요성에 의문을 제기하든, 개인적 자질 이외에도 동기 부여가 나타납니다.
무엇을 쓸 것인가?
따라서, 당신이 재개하기 전에, 어려운 과제가 있습니다 : 무엇을 지정해야합니까? 너무 많은 개인적인 자질을 쓰지 말고, 가장 기본적인 것을 선택할 수있다. 그리고 선택된 직책에 입학하기 위해 가장 중요한 것들.
최적의 수는 5입니다. 그래서 고용주는 귀하의 성격 평가에서보다 쉽게 탐색 할 수 있으며 귀하는 자신의 성격에 대한 설명에 합리적으로 접근 할 수 있음을 확인합니다.
직원이 자신에 대해 너무 많은 긍정적 인 자질을 쓰는 경우, 이는 자신을 가능한 많이 보여주고 자 함을 나타낼 수 있습니다. 더 유리한 방향으로또한 그가 가장 중요한 특성을 선택하기가 어렵다는 점도 지적했습니다.
긍정적 인 강점
일자리를 신청할 때 인사 관리자에게 자신에 대해 글을 쓰는 것이 긍정적입니다. 너에게주의를 기울였다.? 먼저 신청하고자하는 직위에 대한 요건을 검토하십시오.
고용주가 당신에게 기대하는 것은 무엇입니까? 회사가 직원들에게 제공하는 요구 사항을 살펴보십시오.
과거와 현재 직원들과 이야기 할 기회가 있다면. 이는 소셜 네트워크에서 특별한 그룹을 찾아서 수행 할 수 있습니다.
방금 직장에 들어가면 경력의 시작에 있습니다. 최고의 자질을 고려할 수있다.:
- 배우는 능력;
- 기업 요구 사항에 적응하는 능력;
- 팀과 공통된 언어를 찾고 업무 환경에 참여할 수있는 능력.
- 시간 엄수;
- 정직;
- 의사 소통의 개방성;
- 초점;
- 비표준 접근법 - 이는 창조적 인 팀에서 특히 중요합니다.
관리자의 경우 기본적인 특성은 약간 다릅니다.
- 사고의 융통성, 복잡한 작업에 대처하는 능력;
- 스트레스 저항;
- 리더십 자질의 존재, 카리스마;
- 독립;
- 비표준 업무를 해결하는 능력;
- 팀을 이끄는 능력, 다른 직원들에게 접근 할 수있는 능력;
- 그것에 배정 된 책임에 대한 이해.
직위가 사람들과 일하는 것을 포함한다면, 의사 소통 기술의 존재는 이점. 또한 분쟁의 부재, 분쟁을 침착하게 해결할 수있는 능력을 고려합니다.
고용주는 귀하가 어떤 사유로 종료했는지, 그리고 귀하의 성격이 팀에서 일하는 것을 방해하지 않는지 여부를 묻습니다.
부정적, 약한 측면
이력서의 부정적인 특성도 설명해야합니다. 그리고 여기 신청자는 특히 조심해야합니다. 일은 일어나지 않는다. 어떤 사람에게는 절대 부정적인 성격이 없다는 것입니다.
요약에서 그들은 지정되어야하지만, 당신은 그것들을 선택해야합니다. 고용주와 멀어지게하지 마십시오. 즉, 긍정적 인 자질이 두드러 져야하며 부정적 자질은 추가 될 수 있으며, 용인 될 수있는 성격 특성입니다.
부정적 특성들 다음을 지정할 수 있습니다.:
- 겸손;
- pedantry;
- 완벽주의;
- 직업 경험 부족.
성격의 부정적 측면을 해독 할 수 있습니다.
예를 들어 표현 된 것 보행기 - 책상에서 완벽한 주문을하는 것을 좋아합니다.
즉, 개인의 재산은 부정적 인 것처럼 보이지만 업무 프로세스에 도움이 될 수 있습니다.
주요 특성
기본 자질은 이력서에 반영되어야합니다. 일반적으로 이들은 4 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
다른 사람들에 대한 태도:
- 사교성;
- 충돌없는;
- 동료들과 공통된 언어를 찾는 능력;
- 고객과 연락하고 결과를 얻을 수있는 능력;
- 영업권
일하는 태도:
- 책임;
- 스트레스 저항;
- 시간 엄수;
- 정확도;
- 주의;
- 인내;
- 직책에 대한 관심;
- 성취 동기;
- 배우고 싶은 욕망.
회사의 사물과 재산에 대한 태도:
- 경건함;
- 정확도;
- pedantry - 작업장에서 질서를 유지하는 능력;
- 정직 - 도둑질하는 욕망 없음;
- 작업 공간의 유능한 조직.
너 자신에 대한 태도:
- 자신감;
- 목적 - 그는 그가 원하는 것을 알고 있습니다.
- 자기 존경;
- 특정 위치에 필요한 능력의 존재;
- 자신과 능력에 대한 적절한 평가.
추가
추가 특성을 통해 특성 특성을보다 완벽하게 나타낼 수 있습니다. 부정적인 특성의 심각성을 줄인다..
그들은 창의적 능력의 존재, 자신의 직위와 직접적으로 관련이없는 과정의 통과에 대해 말할 수 있지만, 신청자에게 이점을 제공합니다.
이것은 영어, 스포츠, 여행, 자원 봉사에 대한 지식 일 수 있습니다.
비즈니스 측면을 강조하십시오. 어떤 기술과 기술이 당신에게 중요하지 않은 것으로 보일지라도 그들에게 알려주십시오 - 이것은 더할 나위없이 좋을지도 모릅니다.
또한 한 직책에 적합하지 않을 경우 제시된 특성에 따라 다른 직책을 제공받을 가능성이 있습니다.
예제들
소녀 용
이미 언급했듯이, 많은면에서 특정 자질의 존재는 신청자가 입장하는 위치에 달려 있습니다.
소녀의 경우, 우선 중요한 것은 겸손.
있음 창조적 인 팀 의류의 개별 스타일에주의를 기울일 수 있습니다. 비즈니스 세계에서는 최소한의 장식과 밝은 요소로 엄격한 의류를 사용하는 것이 바람직합니다.
소녀를 기다리는 중이다. 성과, 의사 소통 기술. 팀에서 자신을 적절히 적용 할 수 있어야하며 팀과 분리하고 대다수의 구성원과 공통된 언어를 찾아야합니다.
소녀는 판매자로 가장 자주 일합니다. 개발 된 의사 소통 기술, 친숙 함 및 매력으로 인해 고객과 공통된 언어를 쉽게 찾을 수 있습니다.
소녀가 교육 전문 분야의 대표라면 인내, 어린이 사랑, 가르침에 대한 관심 및 특수 지식의 존재가 요구됩니다. 경험이 항상 중요하지는 않습니다.그러나 특정 위치에서 일하고 발전하려는 욕구가 중요합니다.
소녀들에 대한 리더십 자질의 존재로 인해 강한 성관계에 대한 요구가 줄어든다. 리더십 직책은 물론 코칭 및 코칭과 관련된 전문 분야도 예외입니다.
따라서, 주요 기능 목록 여성의 경우 다음과 같이 보입니다.
- 시간 엄수;
- 인내;
- 의사 소통 기술;
- 아늑한.
그러나 남성 특성과 여성 특성 만 있다고 말할 수는 없으며 모든 측면에서 모든 것은 위치에 따라 다릅니다.
남자를 위해서
남자들은 보통 더 책임있는 위치로
들어 건설 및 엔지니어링 전문 분야 다음 특성이 중요합니다.
- 주의;
- 책임;
- 좋은 육체적 준비;
- 직장 경험 및 교육.
리더십 자질이 유용 할 것입니다. 또한 계산 됨 나쁜 습관이 없다..
머리에
회사의 성공과 팀의 응집력은 주로 매니저에 달려 있습니다. 따라서 심각한 위치에서 선택은 가장 신중하게 이루어진다.
신청자가 의사 소통을 얼마나 쉽고 빠르게 작성하는지 봅니다. 그는 두려움과 의심을 가지고 있습니까? 이러한 자질은 리더십 입장에 들어가는 데 장애가됩니다.
머리가 있어야합니다. 요구하는그러나 동시에, 어떤 순간에는 특정 목표와 효과적인 팀 관리를 위해 부드러움과 방종을 보여줄 수 있어야합니다.
전제 군주의 머리는 직원들을 두려워하게 만들지 만, 두려움은 높은 성취의 걸림돌이되고 직원의 교체에 영향을줍니다. 너무 부드러운 감독도 할 수 없다. 효율적인 직원 관리 그들의 활동을 모니터합니다.
높은 직책의 경우, 높은 수준의 에너지를 갖는 것이 중요합니다. 왜냐하면 높은 복귀가 필요하고 지속적인 운동과 스트레스와 관련되기 때문입니다.
중요한 속성은 다음과 같습니다. 자율성. 최고 경영자는 자신의 결정에 의지해야합니다. 그는 자신의 행동에 대한 책임을 질 수 있어야하며, 선택을 의심하지 않고 다른 직원에게 행동 방법을 보여줄 수 있어야합니다.
독립적 인 관리자가 시도합니다. 책임을진다 부하 직원이나 상위 직급의 관리자가 궁극적으로 돈을 잃고 비효율적 인 업무로 이어질 수 있습니다.
따라서 이력서를 올바르게 작성하고 그에 필요한 전문적 및 개인적 특성을 입력하는 기능 - 지원자의 중요한 품질.
좋은 요약을 만드는 방법 :
