왜 아무도 나를 좋아하지 않아 : 원인과 조언, 동정을 일으키는 법

우리 각자는 다른 사람들의 사랑,지지와 이해가 필요합니다. 그러나 어떤 이유에서, 친구와 여자 친구는 항상 주위를 감싸고, 다른 사람들은 외롭다고 느낍니다. 그런 사람들은 종종 어떤 팀에서도 눈에 띄지 않게되거나 다른 사람들과 적개심을 갖습니다. 당신이 인생에서 그런 상황에 처했을 때, 당신은 아마도 그 질문에 대해 걱정할 것입니다, 왜 아무도 나를 사랑하지 않는 이유는 무엇입니까?

사람들이 왜 너를 좋아하지 않는거야?

대부분의 상황에서 우리 각자는이 사람이나 그 사람이 어떻게 그와 관련되는지를 이해합니다. 무례, 방치 또는 귀하의 주소에있는 다른 부정적인 표현에 가장 자주 접한다면이 현상에 대한 이유를 생각해야합니다. 가장 자주 우리는 우리 행동으로 다른 사람들을 자극합니다.

외관.

사람들은 비공식적 인 의복, 신체 관통과 문신의 과잉, 그냥 깔끔한 외모로 격퇴됩니다. 거울 앞에 비판적으로 생각하십시오. 아마도 당신의 스타일은 도전적입니까 공격적입니까? 너는 항상 깨끗한 것을 입고 있니? 당신의 외모가 사회적 지위와 상황에 부합합니까?

옷 만나. 처음 만난 사람은 당신의 지적 발달, 성격, 내면에 대해 아무것도 모릅니다. 따라서 그는 자신 앞에 보이는 것의 기초 위에서 만 첫 인상을 남길 수 있습니다. 외모는 명함입니다. 원하는 인상을 항상 일치 시키십시오.

표정.

우리는 종종 우리 삶의 다른 시점에서 어떤 감정이 우리의 얼굴에 표시되는지 알지 못합니다. 끊임없이 자신을 통제하기 위해서는 항상 거울을 들여다 봐야합니다. 대중 교통에서 사람들을 조심하십시오. 친숙한 표정을 볼 수있는 사람은 거의 없습니다. 대부분의 개인은 지루함, 방치, 슬픔, 낮에 축적 된 문제의 부담을 표현합니다. 얼굴에 가장 흔한 감정은 무엇입니까?

자신을 통제하고 더 자주 미소 지으십시오. 당신이 무엇인가를 들었을 때, 얼굴 표정 부족을 피하고, 대담 자에 대한 진실한 관심과 그를 향한 선의를 보여주십시오.

기분.

기분이 좋지 않은 사람에게 접근하고 대처하려는 욕망은 없습니다. 다른 "영원한 괴로움"은 또한 자신의 문제에 대해 이야기하는 것을 잊지 않고 삶에 대해 불평하거나 슬픈 얼굴로 호흡하는 것을 잊어 버리지 않는 자신에게서 쫓겨납니다. 긴장되거나, 짜증을 주거나, 졸리거나, 슬프다 고 느끼는 경우 사람들이 당신과 의사 소통하는 것을 피하십시오.

팀에서 자신을 찾았을 때 친구, 친척, 동료와 의사 소통 할 때 문제와 부정적인 감정을 그대로 둡니다. 우리 각자가 사소한 문제와 삶의 비극에 직면한다는 것을 이해하십시오. 따라서 근처에있는 모든 사람에게 문제의 부담을 줄 수있는 도덕적 권리가 없습니다.

행동

당신은 멋져 보이고 교양있는 사람이 될 수 있지만, 사회에서 어떻게 행동해야할지 모른다면, 다른 사람들은 당신과의 의사 소통을 피할 것입니다. 항상 다른 사람들과 친하게 지내며 친절한가요? 강박 관념, 오만함, 친밀감, 위선, 거친 아첨, 다른 사람의 실패를 희생시키면서 더 잘 보이는 욕망, 그리고 단순히 좋은 매너가 없다면 다른 사람들이 당신을 쫓아 버릴 수 있습니다.

연설을보고 욕설, 전문 용어 및 방언을 피하십시오. 다른 사람들과 이야기하는 방법에주의를 기울이고, 개인적인 경계를 기억합니까? 상사와의 대화에서 명령의 사슬을 잊지 않습니까? 스피치뿐만 아니라 매너도 제어하십시오. 리뷰를 위해 에티켓으로 책을 읽을 가치가 있습니다.

팀 적응

특정 서클에서만 부정적인 대우를 받았다고해도 문제는 항상 당신에게있는 것은 아닙니다. 각 팀 (공식 및 비공식)에는 자체 지도자와 외부인이 있습니다. 당신은 회사의 영혼이 될 수 있으며 친구 및 친척 파티에서 환영 손님이 될 수 있습니다. 동시에 작업 팀의 주소에서 완전 거부와 방치를 만나십시오. 부정적인 것이 대학의 동료 나 급우들에게서 오는 것이라면, 그들 사이에 그런 태도를 야기한 것에 대해 생각해야합니다. 다음과 같은 오류가 발생할 수 있습니다.

더 높은 지도력의 "애완 동물"인 것을 입증했다;
비공식 리더와 충돌했다.
자신을 최고의 전문가로 생각하고, 다른 사람들보다 더 똑똑하고 때로는 다른 사람들에게 상기시켜줍니다.
그들의 무책임한 태도 때문에 그들은 반복적으로 동료 학생들이나 동료들을 보냈습니다.
다른 사람들을 도우 려하지 말고 간단한 의견이나 요청에 부정적으로 반응하십시오.

당신이 그 중 하나에 빠진다면, 낙심하지 마십시오! 그들의 행동을 조정하여 모든 것을 수정할 수 있습니다. 팀에서는 타인의 의견을 듣기 위해 타협 할 수 있어야합니다. 갈등 상황을 피하면서 자신의 견해를 지킬 수 있습니다.

다른 사람들에게 동정을 불러 일으키려는 욕망은 아주 자연스러운 일입니다. 그러나 기꺼이하고자하는 욕구에 그것을 과용하지 마십시오! 예외없이 모두에게 동정심을 불러 일으키는 것이 불가능하다는 것을 잊지 마십시오. 필요하지 않습니다. 친절하고, 예의 바르고, 다른 사람들에게 세심해라. 그러면 그들은 똑같이 대답 할 것이다!