성격 형성과 성격 형성에서의 성격 특성

행동, 커뮤니케이션, 사람, 사물, 일, 사물에 대한 태도의 특징은 개인이 소유 한 성격 특성을 보여줍니다. 그들의 총체 성은 개인의 의견에 의해 결정됩니다. "회사의 영혼", "보어", "비관 주의자", "냉소적 인"등의 진부한 표현은 사람의 성격을 평가 한 결과가됩니다. 자연이 어떻게 작동하는지 이해하면 관계를 형성하는 데 도움이됩니다. 그리고 이것은 자신의 자질과 다른 것들 모두에 적용됩니다.

인물 특성 : 분류

성격의 유형은 일반적으로 행동과 행동에 영향을 미치는 지배적 인 특성에 의해 결정됩니다. 그들은 일, 다른 사람, 사물과 자신에 대한 태도의 시스템으로 간주 될 수 있습니다.

일

노동력 - 게으름. 이 "듀엣"은 캐릭터의 특성이면서 특정 작업에 대한 태도를 표현할 수 있습니다. 게으름에 대한 끊임없는 느낌은 그 사람이 자신이 종사하는 일에 단순히 관심이 없다는 것을 나타낼 수도 있지만, 다른 말로는 자신을 더 잘 보여줄 것입니다. 게으름은 동기 부족이라는 신호 일 수 있습니다. 그러나 과도한 근면은 어느 정도의 중독을 가져 오며, 이는 또한 개인적인 관계, 관심 부족의 문제를 나타낼 수 있습니다.
책임은 무책임합니다.. 직원에게 가장 중요한 자질 중 하나. 책임감있게 책임을 수행하고 동료가 실패하는 직원은 소중한 직원이 될 것입니다.
양심 (Conscientiousness) - 나쁜 믿음. 의무를 수행하고 잘하는 것은 같은 것이 아닙니다. 근면은 행동의 기계적 실행뿐만 아니라 결과를 가져 오는 것임을 경영진에게 중요하게 생각합니다.
이니셔티브 - 수동성. 이 품질은 경력 사다리를 올라가고 싶은 사람들에게 특히 유용합니다. 직원이 이니셔티브를 취하지 않고 아이디어를 생성하지 않고 동료의 뒤에서 숨어 있으면 그는 자신의 직업에서 발전하지 않습니다.

다른 사람들

친밀감 - 사교성. 사람의 개방성, 느슨 함, 지인을 만드는 것이 얼마나 쉬운 지, 새 회사에서 어떻게 느끼는지, 팀을 보여줍니다.
진실성 - 속임수. 병적 인 거짓말 쟁이는 심지어 사소한 일에도 거짓말을하고, 진실을 숨기고, 쉽게 배신합니다. 현실을 더 돋보이게하는 사람들이 있습니다. 왜냐하면 현실이 너무 어둡거나 불투명 해 보이기 때문입니다.
자율 준수. 이 품질은 사람이 어떻게 결정하는지 보여줍니다. 그는 자신의 경험, 지식, 의견에 의지하거나 누군가에 의해 인도되고 억압하기 쉽습니다.
무례 - 공손. 분노, 내면의 경험은 사람을 냉소적이고 무례한 사람으로 만듭니다. 이러한 사람들은 대기열, 대중 교통, 부하 직원에 대해 무례합니다. 정중 한 성격은 긍정적 인 성격의 특성을 지칭하지만 스스로 동기를 부여하는 동기를 가질 수 있습니다. 또한 대결을 피하기위한 시도 일 수도 있습니다.

것들

깔끔함 - 부주의. 창의적인 혼란이나 가정에서의 청결한 청결은 사람이 얼마나 조심 스러운지를 보여줄 수 있습니다. 당신은 외형 적으로 그것을 특성화 할 수 있습니다. 슬로베니아 사람들은 종종 반감을 갖게되며, 외부의 부조리에 폭 넓은 영혼을 항상 기꺼이 고려하지는 않습니다.
드리프트 과실. 차용 한 물건에 대한 태도로 사람을 평가할 수 있습니다. 사람의 이러한 특성은 물질적 집단에 속하지만, 사람들과 관련하여 또한 나타날 수 있습니다.
욕심 - 관용. 관대하다고 불리는 것은 박애주 의자가되거나 후자를 줄 필요가 없습니다. 동시에 과도한 관용은 때때로 무책임의 표시이거나 다른 사람의 위치를 "사기"위한 시도입니다. 탐욕은 다른 사람들과 관련하여 표현 될뿐만 아니라 그 자신에게도 표현됩니다. 돈을 버려야한다는 두려움 때문에 사람이 사소한 일에도 도움을 줄 때입니다.

나를 소유해라.

요구 사항. 이 성격 특성이 발음되면 두 극단이 나타난다. 자신을 요구하는 사람은 종종 다른 사람들과 마찬가지로 엄격합니다. 그는 "나는 할 수있다, 다른 사람들도 할 수있다"는 원칙에 따라 생활한다. 그는 다른 사람들의 약점을 용인하지 않을 수도 있고, 각 사람이 개개인이라는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 두 번째 극단은 불확실성을 바탕으로합니다. 자기 자신이 불충분하다고 생각할 때 자기 자신을 고문하는 사람. 눈에 띄는 예는 식욕 부진, 중혼주의입니다.
자기 비판. 자신을 비난 할 수있는 사람은 건강한 자부심을가집니다. 자신의 업적과 실패를 이해하고 받아들이고 분석하면 강한 성격을 형성하는 데 도움이됩니다. 균형이 깨질 때, 자기 중심주의 또는 사모에이드가 관찰됩니다.
겸손. 겸손과 수줍음이 다른 개념임을 이해하는 것이 필요합니다. 첫 번째는 교육 기간 동안 접목 된 가치 체계에 기반합니다. 두 번째는 복합체 개발의 장벽입니다. 정상 상태에서 겸손은 절제, 평온, 말의 측정에 대한 지식, 감정 표현, 재정 지출 등으로 나타납니다.
이기심과 자기 중심성. 비슷한 개념이지만, 여기의 특징은이기주의이지만, 자기 중심주의는 사고 방식입니다. Egoists는 자기 자신만을 생각하지만 자기 목적을 위해 다른 사람들을 사용합니다. Egocentrics는 종종 다른 사람을 필요로하지 않는 misanthropes 및 introverts, 아무도 그 (것)들에 합당하지 않다고 믿는다.
자기 존중. 사람이 내부적으로 어떻게 느끼는지 보여줍니다. 외부 적으로는 자신의 권리와 사회적 가치를 인식하여 표현됩니다.

성격 평가 및 문자 유형

관계 시스템에 나타나는 주인공의 특성 외에도 심리학자는 다른 분야를 구별합니다.

지적. 풍부한 지식, 호기심, 현명함, 실용성.
감정적 인. 열정, 감상, 감수성, 쾌활함, 쾌활함.
고의적 인 용기, 인내, 헌신.
도덕적. 정의, 반응, 친절.

성격을 이끌어내는 동기 부여 기능, 목표 지점을 결정하는 목표가 있습니다. 도구 적 특성 - 방법뿐만 아니라, 그들은 원하는 방법이 정확히 달성되는지를 보여줍니다. 예를 들어 소녀는 적극적이고 적극적으로 애인을 찾으면 남성의 성격을 나타낼 수 있습니다.

캐릭터의 특성에 대해 고든 올 포트 (Gordon Allport)의 이론을 제시합니다. 심리학자는 다음과 같은 유형으로 분류했습니다.

지배적. 그들은 구체에 관계없이 개개인의 행동을 결정하고 동시에 다른 특성에 영향을 미치거나 중첩됩니다. 예를 들면, 친절이나 탐욕.
보통. 그들은 또한 모든 삶의 영역에서 표현됩니다. 예를 들면 인류애를 포함합니다.
2 차. 그들은 종종 다른 특성에 기인하여 종종 영향을 미치지 않습니다. 예를 들면, 부지런함.

전형적이고 개성있는 성격이 있습니다. 일반적으로 쉽게 그룹화되어 지배적 인 자질 또는 작은 자질 중 하나를 알면 개인적인 초상화를 전체적으로 "그려"문자의 유형을 결정할 수 있습니다. 이것은 행동을 예측하고 그 사람을 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 개인이 반응성이 있다면, 그는 어려운 상황에서 구조에 올 가능성이 높으며, 그는지지 할 것이고, 그는 경청 할 것입니다.

성격 : 양성 및 음성 형질의 유형

성격은 긍정적이고 부정적 인 자질의 균형입니다. 이 점에서 모든 것은 조건부입니다. 예를 들어, 질투는 나쁜 재산으로 여겨지지만 일부 심리학자는 자신이 일하거나 인생을 개선 할 동기가 될 수 있다고 말합니다. 반대로 긍정적 인 특징의 곡률은 부정적인 특성으로의 변형으로 이어질 수 있습니다. 인내심은 강박 관념, 자아 중심주의로 발전합니다.

강하고 약한 성격을 단출하는 것이 필요합니다. 이력서를 작성할 때 종종 기억해야합니다. 자신을 평가하는 것이 쉽지 않기 때문에 그들은 많은 사람들에게 소름 끼치게됩니다. 여기에 작은 "치트 시트"가 있습니다.