여기에서 우리는 일 처리 방법. 다음 팁은 직장에서의 실패에 대한 걱정을 덜어주고 직원으로서의 권리를 지키고 상사를 두려워하지 않고 삶과 일 사이의 균형을 찾는 법을 배우는 데 도움이됩니다.
이 기사를 쓰는 것은 일에 너무 진지한 많은 지인들에 대한 부정적인 경험으로 나를 밀어 붙였고 그들의 사무실에서 일어나는 사건들에 너무 감정적으로 관련되어 있습니다. 따라서 직장에서의 음모와 사고로 인해 많은 사람들이 자유 시간에도 업무에 대해 염려하고 있습니다.
저의 과거 경력도이 기사의 기초가되었습니다. 고용주가 자신을 악용하도록 허용 한 후에 직장에 있었고 개인적인 삶보다 우선 순위로 보았습니다. 이제 나는이 실수를 그만 두었습니다. 그리고 직장에서 내 개인적인 삶을 보호하고, 상사의 태도 때문에 실수에 대한 걱정을 멈추고, 다른 사람들의 관심사가 아니라 내 자신을 위해 봉사 활동을 보는 규칙에 대해 이야기하고 싶습니다.
이 게시물은 주로 사무실 업무에만 사용됩니다. 그러나 제 충고는 모든 종류의 직원을 도울 수 있다고 생각합니다.
규칙 1 - 아이디어가 아닌 돈을 위해 일하십시오.
이것은 분명한 진술입니다. 찾을 수 없습니까? 그러나 종종 사람들은 가장 평범한 것을 잊어 버립니다. 그리고 이것은 다른 무엇보다도 고용주에 의해 촉진됩니다. 직원이 주로 아이디어를 위해 일하면 고용주에게 이익이되고, 그 다음에는 돈을 위해 더 많은 이익을 얻습니다. 왜?
그의 작품의 의미가 그의 연봉임을 이해하는 사람은 착취하기가 매우 어렵습니다.
그는 직장 생활을 마친 후 한 달 동안 머물러 있지 않으며, 돈을받지 못하면 가족이나 사생활을 잊어 버릴 것입니다. 그는 돈을 위해 일하고 있기 때문에보다 유리한 노동 조건으로 다른 직업으로 이동할 기회를 놓치지 않을 것입니다. 그는이 분야에 대한 재정적 보상을받지 못하면 활동 영역 밖에서 많은 일을하지 않을 것입니다.
그는 가장 불합리한 고용주의 요구에 조용히 동의하는 대신 논란의 여지가있는 상황에서 노사 관계를 규제하는 법에 호소 할 것이다.
따라서 많은 기업들이 "아이디어"를 위해 일하고자하는 열망을 가진 직원을 찾고자 노력하고 있습니다.
현대 기업이 자본주의 사회의 창조체라는 사실에도 불구하고, 그들 자신은 사회주의 형성의 많은 특징을 포함하고있다. 기업 가치의 규정 인 "컬트 리더"가 창안되었습니다. 회사와 공동 이익의 목표는 각 직원의 업무에 대한 가장 높은 관심의 순위로 올려집니다. 이데올로기 적 분위기가 조성되는 환경에서 직원은 자신의 번영을 위해서가 아니라 회사, 단체, 사회를 위해 일합니다!
그들은 회사에서 근무하는 동안 돈을 벌 수 있다는 사실에도 불구하고 사람들을 설득하려고 노력하고 있습니다. 여기 에선 상업적인 관심보다 더 많은 것이 있습니다. 그리고 사람들의 조직에서 그러한 확신을 갖기 위해 그들은 훈련, 지도자 연설, 선전, 보람, 레가 리아와 칭호 ( "올해의 직원"), 브랜드 착취, 애국심의 기업 부과 등 다양한 다양한 수단을 사용합니다. 등.
부조리가이 툴을 사용하는 것으로부터 비롯된 것은 특정 회사에 달려 있습니다. 서양 기업 (서구 - 지리적이지는 않지만 비즈니스 빌딩 모델과 관련하여 : 일본 기업, 한국 기업도 많은 국내 기업과 마찬가지로이 모델에 기인 할 수 있음) 기업 애국심은 다른 모든 기업보다 강하게 배양됩니다.
나쁜가요? 항상 그런 것은 아닙니다. 한편으로 충성스런 종업원을 찾고자하는 회사에는 아무런 문제가 없으며, 돈뿐만 아니라 일할 수있는 인센티브를 창출함으로써 업무 프로세스에 대한 관심도를 높이고 있습니다.
반면에, 애국심, 충성도, 기업 가치는 파렴치한 고용주들에 대한 인력 착취의 변명이 될 수 있습니다. 많은 기업들은 이익 이외의 것을 신경 쓰지 않습니다. 그들은 당신의 개인적인 삶과 당신의 개인적인 관심사에 관심이 없기 때문에 최대한 많은 노력을 기울이는 것이 유익합니다. 그리고 더 많이 일하면서 더 적은 것을 묻는다면, 당신의 일은 회사의 관리자와 주주에게는 더 유익하지만, 당신에게 유리하지는 않습니다.
"아이디어를 위해"일하면 불필요한 많은 경험과 좌절이 생깁니다. 돈을 위해 일하는 사람의 경우, 직장에서 일어날 수있는 최악의 상황 전개는 그의 해고 일 것입니다. 그는 봉급을받지 않거나 제 시간에 돈을받지 않을 것을 두려워 할 수도 있고 보너스를받지 못할 수도 있습니다. 그가 일에 실수를했다면, 반드시 해고 당할 필요가 없기 때문에, 이것에 대해 고민하지 않을 것입니다.
아이디어를 위해 일하는 사람 (또는 자신의 야망을 만족시키기 위해)은 상사가 자신의 노력에 관심을 기울이지 않을 것이며, 동료는 자신의 전문성에 감탄하지 않을 것이라고 두려워 할 수 있습니다. "아이디어를위한"직원은 직장에서의 실수를 자신의 개인적 지불 불능의 증거로서 개인적인 비극으로 취급합니다.
직원들은 환자 아이디어를 얻기 위해 일하고, 늦게까지 사무실에 머무르고, 주말에는 일하지 않습니다. 직장을 위해서, 그들은 자신의 건강, 개인 생활 및 가족을 소홀히 할 준비가되어 있습니다. 기업은 그런 행동을 미덕이라고 생각합니다. 제 생각에 그것은 고통스런 강박 관념, 용인과 의존의 한 형태 일뿐입니다.
돈을 위해 일하면서 일하는 감정적 애착이 적습니다.
이 때문에 고용주가 자신의 이익을 위해 끌어 당길 수있는 스레드 수가 줄어들며 자신의 관심사를 끌어낼 수 없게됩니다. 그리고 당신이 그것에 덜 붙이면할수록, 당신이 가진 좌절감이 적어지고 일 이외의 것을 생각할 때 더 많은 공간이 생깁니다. 결과적으로 당신은 실패를 더 쉽게 다루기 시작하고, 집에 돌아올 때 일하는 것을 잊어 버리고, 당국의 견책은 당신을위한 개인적인 드라마로 변하지 않으며, 음모의 작업자는 당신을 지나쳐 버립니다.
그래서 항상 일하는 이유를 항상 생각 나게하십시오. 가족을 위해 돈을 벌기 위해 여기 있습니다. 여기서 일어날 수있는 최악의 상황은 해고당하는 것입니다. 일부는 해고가 중대한 사건이며, 그렇지 않은 사람에게는 일이 항상 발견 될 수 있기 때문에. 그러나 어떠한 경우에도 해고가 귀하가 저주에 의해 배신된다는 의미는 아니며 귀하를 조국의 배신자로 만들 것입니다. 이것은 단순히 현재 직장을 떠나고 새로운 장소와 새로운 기회를 찾는 것을 의미합니다.
일은 목표를 달성하는 유일한 수단 일뿐입니다! 이것은 목표가 아닙니다. 희생은 당신의 가족, 건강과 행복을 가져 가야합니다.
돈을 위해 일한다는 것은 "아이디어를 위해"주로 일을 포기할뿐만 아니라. 이것은 그들의 열정과 야망을 만족시키기 위해 일하지 않는다는 것을 의미합니다. 명령을 내리기 위해 일하고, 사람들에게 압력을 가하는 것이 중요하다고 생각하면 직장에서의 실패를 자부심에 대한 도전으로 인식하게되고 결과적으로 실패에 빠지게됩니다.
제발 당신이 사랑하는 일에 대한 당신의 사랑을 포기하도록 강요하고 냉담한 실용주의로 바꾸고 싶지 않다고 생각하지 마십시오. 당신의 일을 사랑하고, 그러나이 사랑을 괴로운 중독으로 삼지 마십시오! 모든 사항에있어서 당신은 그 법안을 준수해야합니다.
"왜 우리가 많은 것을 얻는 것을 두려워하는지"라는 나의 기사를 읽으려면 - 직원들에게 "아이디어"를 전념하십시오!
규칙 2 - 고용 계약서에 명시된 것을 제외하고는 누구에게도 빚진 것이 없음을 기억하십시오.
많은 기업들이 조직의 활동에 직원들의 개인적인 참여 의식을 이용하려고합니다. 때때로 이는 노동법의 범위를 벗어나는 직원에 대한 요구 사항을 표현할 때 표현됩니다. 예를 들어, 이는 체계적인 무료 처리, 보상없이 주말에 작업하라는 요청, 직원의 의무의 일부가 아닌 작업을 수행하는 지침에 적용됩니다.
경영진은 "생산 필요성", 계절적 매출 극대화, 회사의 어려운시기 및 조직에서 수립 한 규범 ( "우리는 이렇게 만들었습니다")을 통해 동기를 부여 할 수 있습니다. 그러나 이것이 왜 당신의 개인적인 문제가되어야합니까?
노동의 고용주라고 상상해보십시오. 아파트에서 수리를 위해 근로자를 고용했다고 가정 해보십시오. 무료로 일할 것을 요청하지 않는 한, 좋은 집이있어서 새로 수리 한 아파트에 살기를 기다릴 수 없습니까? 또는 당신은 어려움을 겪고 조금 돈을 지불했기 때문에?
아니요, 당신은 이해하지 못합니다. 왜냐하면 당신이 이것들이 당신의 문제이고, 또한 그들 자신의 이익을 가지고 있고 그들의 가족에게 먹이를 줄 필요가있는 노동자의 문제가 아니라는 것을 이해하기 때문입니다. 물론 이러한 근로자들과 함께 지속적으로 일한다면 서로 관련하여 당사자들에게 몇 가지 양보가있을 수 있습니다. 그러나 모든 것에 한계가 있어야합니다!
왜 당신을 당신에게 유리하게 사용할 권리를 부여합니까? 누군가가 힘든 시간을 보냈거나 계절 매출에 대처할 수없는 이유 때문에 왜 무료로 일해야합니까?
이것들은 당신의 문제가 아닙니다! 회사가 지속적으로 업무량에 대처하지 못하면 더 많은 직원을 고용해야합니다. 직원 중 일부가로드되면 관리자는 직원들에게보다 효과적으로 책임을 분산시킬 수 있습니다. 이 모든 것이 회사의 사업이며 기존 자원을 이용하는 것이 아니라 새로운 자원을 끌어 들이기 위해 회사가 결정해야합니다.
지도자들은 책임 의식으로 추측하는 것을 좋아합니다. 고객은 "지금 떠나면 고객이 주문을받지 않을 것입니다!"라고 말하면 다음과 같이 말할 수 있습니다.
회사의 고객이 무료로 방과 후 작업을 통해서만 정기적으로 주문을받는다면, 회사는 정해진 시간에 돌보지 않는 지속적인 문제가 있음을 의미합니다. 그리고 그녀는 직원들의 개인적인 책임에 대한 자유로운 노동과 추측을 끌어 냄으로써 "구멍을 고치려고"노력하고 있습니다!
귀하가 직장에서 오후 11시에 앉아 있지 않기 때문에 고객이 주문을받지 못하면 경영진은 전에 그것에 대해 생각해 보았을 것입니다. 고객이 무언가를 얻지 못할지라도 무서운가? 귀하의 작업 옆에 아이언을 판매하는 회사가 있으며 친구가 그 회사에서 일한다고 상상해보십시오. 당신은 그에게서 전화를 받고, 그는 공황 상태에서 전화로 울부 짖는다 : 빨리! 도와주세요. 아이언을 선적 할 시간이 없습니다! 우리 고객들은 내일 구겨진 셔츠에서 일하게 될 것입니다! 내일 구겨진 옷을 입고 사람들을 일하게하고 싶니? 여기에서 달리고 차에 아이언을 실어 라! "
당신은 철분에 관심이 없기 때문에 거기에서 뛰지 않습니다. 당신이 거기에서 일하지 않는다는 것은 분명합니다. 처음에 당신은이 아이언에 대한 책임이 없습니다. 그러나 당신은 당신의 직무를 넘어서는 것에 대해서도 책임을지지 않습니다. 누군가가 끊임없이 물건을 선적 할 시간이 없기 때문에 너는 단지 기다려서는 안된다. 귀하의 근무일이 끝나면 미완성 된 사업이 당신을위한 외국의 아이언이됩니다! 그에게 무슨 일이 일어나더라도, 이것은 당신의 걱정이 아닙니다!
가족과 자녀들과 더 많은 시간을 할애하십시오. 그들은 당신을 어떤 주주와 상사보다 더 필요로합니다!
여기서 나는 즉시 중단하고 중요한 메모를 만들고 싶다. 저는 여러분이 어떤 종류의 기업 개인주의를 설교한다고 생각하고 직장을 그만 둘 것을 기대하지 마십시오. 두 번째 직장은 끝났고, 직장 계약을 보스에게 보여주었습니다.
계약서에 철자가없는 경우에도 동료를 도우려면 무서운 것이 없습니다. 당신의 상사가 6 개월 만에 처음으로 머물 것을 요청했다면, 그 중 하나도 잘못되었습니다. 특히 의사로서 일하면서 아이언이 아니라 사람들에 관한 것입니다.
예측할 수없는 상황이 모든 조직에서 발생하며 이는 정상입니다. 너 자신을 돕고 싶다면 - 도와주세요. 그러나 모든 것이 적당히 좋다. 도움과 인간 관계를 당신의 착취로 바꾸지 마십시오. 무료 초과 근무 시간이 정기적 인 경우 조직에서 정상적으로 복원되면 정상이 아닙니다!
규칙 3 - 관계를 망칠 까봐 두려워하지 마라.
고용주가 노동법을 위반하도록 허용하지 않으면 그와의 관계를 망칠 것임을 두려워하지 마십시오. "나는 저녁 6시에 집에 갈 것이지만, 갑자기 사장님이 나를 나쁘게 대할 것이다. 그래서 나는 9 시까 지 앉을 것이다."
아무도 소심하고 자신의 권리를 지킬 수없는 사람들을 존중하지 않습니다. 당국의 가장 불법적 인 요구조차도 누구 에게라도 복종하고 반대하는 말을하기가 두려워하면, 당신은 존경을받지 않을 것입니다. 상상해보십시오. 항상 모든 것에 동의하는 사람을 어떻게 대해 주시겠습니까? 그를 존경 하시겠습니까? 그는 겸손한 종처럼 대우받을 수 있지만 존경받을 수는 없습니다!
부드러움과 겸손이 아닌 단호함을 보여줄 때만 존경받을 것이라고 확신 할 수 있습니다.
법으로 정한 바를 요구하면 관계를 망칠 수 없습니다. 그러나 사람들이 이것에 나쁘게 반응하더라도, 그것은 그들의 개인적인 문제로 남아있을 것입니다. 노예로 고용 된 것이 아니라 직업을 얻었습니다. 합법화 된 노예 제도가 조직에서 정상적인 것으로 간주되고 정상적인 것으로 간주하지 않는 사람들에 대해 나쁜 태도가 있다면 그러한 조직에서 할 수있는 일이 없습니다.
규칙 4 - 당국을 두려워하지 마십시오!
당신의 상사는 당신과 같은 사람들이며, 중요한 유형의 사무용 천상을 스스로에게 부과하고, 종속 된 벽으로 단순한 필사자로부터 자신을 보호하게하십시오. 무엇인가가 당신에게 적합하지 않다면 지도자와 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오.
나는 졸업 한 직후에 같은 조직에서 일했다. 그때 어제 나는 매우 우유부단하고 겁 많은 학생이었다. 조직의 급여는 비공식적이었습니다. 이것은 세금에서 회사를 회피하기 위해 수행되었습니다. 따라서 실제 급여는 고용 계약에 반영되지 않았습니다. 제가 일을 시작했을 때, 그들은 인터뷰에서 약속했던 것보다 저를 덜 지불하기 시작했습니다. 그다지 크지는 않았지만 확실한 차이가있었습니다. 그녀는 약속 된 봉급의 약 10 %를 받았다.
내 친척들이 나에게 말했다 : 와서 그것이 왜 일어 났는지보십시오. 그러나 나는 상사에게 가서 정당한 질문을 던지기를 두려워했다. "왜 내가 약속 한 것보다 돈을 덜 받는가? 어쨌든 상황을 바로 잡자."
내가 무서워? 나는 말할 수 없다. 아마 나의 사심없는 질문에 대한 내 의심스런, 내 자신의 미숙함과 거대한 조직의 우월함에 대한 사심없는 인격에 대한 우월감이 섞인 사장의 권위가 있었을 것이다.
그런데이 회사에서 2 년간 일한 후에도 나는이 문제로 당국에 접근했다. 나는 아직도 두려웠다. 그런데 나는 내 두려움을 무시하는 법을 배웠다. 나는 모든 일을 올바르게하고 있음을 알고있었습니다. 하지만 너무 늦었어요. 제 요구 조건이 만족스럽지 않았습니다. 나는 곧 새로운 직장을 찾았고이 대화를 마치고 몇 주 후에 회사를 떠났습니다.
아무것도 두려워하지 마라. 당신이 가치가 있다고 생각한다면, 얼마나 중요하고 엄격하든, 사장에게 가서 그것에 대해 물어보십시오! 그가 너에게 무엇을 할 것인가? 잘 생각해! 그가 너를 해고 했니? 안돼! 그가 너를 더 심하게 대할 것인가? 거의
사장의 권위를 지닌 부풀어 오른 기업 문화의 두려움은 유치원 교사에 대한 어린이의 비합리적 공포와 유사합니다! 당신은 아이가 아닙니다! 두려워 할 것이 없다!
당국과 이야기하십시오. 매니저 아이디어를 제공하고, 근무 조건을 논의하고, 논란이되는 문제를 해결하고, 임금 인상을 요구하십시오. 기억하세요, 당신의 상사는 당신과 같은 사람이고 그는 당신에게 나쁜 것을 할 수 없습니다. 당신이 아직도 두려운 경우 -이 두려움을 잊어 버려라. 이것은 당신 속에 앉아있는 어린 아이에 대한 두려움입니다. 이 감각과 행동에 발을 디디시오!
규칙 5 - 직장에서의 실패로 낙담하지 말라.
실수 했니? 회사가 당신 때문에 고객에 대한 의무를 연기 했습니까? 별거 아니야! 그것은 모두 잘못되었습니다.
사장이 너를 쫓아 낼 까봐 두려운가? 그래서 그가 견책을한다면? 그는 그의 사무실에서 당신을 질식시키지 않을 것입니다. 그 말은 아무도 죽이지 않았다. 나는 반복한다, 당신은 유치원에있는 사람이 무서운 존재를 두려워하지 않는다. 당신이 할 수있는 최악의 일은 - 화재 (가장 자주, 법률에 따라 출력 꾸러미를 줄이는 것).
직장에서 실수를하면 심각한 상처를 입히지 않을 것입니다. 의사가 아니라면 의사도 틀립니다. 사장님이 당신을 설득하려고 노력하고 있습니다. 부끄러워하고 양심에 호소하십시오. "아, 고객이 물건을받지 못했습니다. 오, 재난 이니, 당신 때문에요!"
별거 아니야. 회사의 자산을 소유 한 일부 사람들은 약간의 수익을 올릴 것입니다. 돈의 손실은 동료 또는 상사 (일반적으로)의 봉급에서 공제되지 않습니다. 따라서 실수 할 때 그 중 하나를 대체하지 마십시오.
직장에서 실수를 저 지르더라도 그것은 당신이 쓸모없는 사람이라는 의미는 아닙니다. 많은 사람들이 잘못되었습니다. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
