인기있는 직업 가운데 코치는 주요 직책 중 하나를 차지합니다. 왜 이런 일이 일어나는 걸까요? 이 명물의 특색은 무엇입니까? 코치는 누구입니까? 될 수 있습니까? 어떤 지식과 기술이 필요합니까? 다른 코치와 코치는 무엇입니까? 이 직업을 독립적으로 습득 할 수 있습니까? 아니면 심각한 교육을 받아야합니까? 코칭은 어디에서 어떻게 진행되고 있습니까? 코치가 제공하는 서비스가 과대 평가 되었습니까? 그들없이 할 수 있습니까? 이 질문에 대한 답변은이 출판물에 포함되어 있습니다.
코치는 누구입니까?
코치 란 지속적인 협력을 통해 고객이 자신의 답변을 찾도록 돕는 사람입니다. 그의 주요 역할은 그가 어떻게 목표를 달성 할 수 있는지에 대한 고객의 이해를 개발하는 것입니다. 코치는 전문적 또는 개인적 목표를 달성하는 데 도움을줍니다. 고전적 의미에서이 직업의 대표자는 고객의 의사 결정에 영향을 주어서는 안됩니다. 그의 임무는 그 사람이 원하는 목표를 달성 할 수 있도록 과정을 조직하는 것입니다.
멘토와는 달리, 코치는 사람의 일반적인 발달이 아닌 특정 기술의 형성에 관여합니다. 예를 들어, 이성과의 관계를 구축하고, 경력 사다리를 올라가거나 인사를 관리합니다. 반면에 멘토는 서구 전통에 따라 멘토 (mentor)라고 불리는 그의 삶의 경험과 지식에 대한 모든 수하물을 와드에게줍니다.
그렇다고 코치가 새로운 코치를 훈련시키는 등의 일을 할 때 코치가 멘토 역할을 맡을 수 없다는 의미는 아닙니다.
코치가 코치와 다른 점은 무엇입니까?
"코치"라는 단어와 밀접한 관련이있는 개념은 트레이너라고 부를 수 있습니다. 여러 가지면에서이 두 직업 간의 경계가 희미 해지는 것은 전문 교육을 통과하고 평소 방법을 적용하지 않고 코치에서 새로운 방향으로 재교육 한 독학 코치의 출현 때문입니다.
코치가 코치와 다른 점은 무엇입니까? 청중에 대한 영향의 정도와 방법. 코치는 학생들의 정서적 태도를 발전시켜야합니다. 그러면 학생들은 올바른 결정을 거의 직관적으로 할 수 있습니다. 그러나, 그는 가르치지 않으며, 지시하지 않으며, 대답을주지 않습니다. 코치는 또한 기술적 인 역할을 수행합니다.
예를 들어, 회계 프로그램에 관한 직원의 기술을 향상시키고, 시간의 합리적 사용을 가르치고,보다 효과적인 판매 기법을 제안 할 수 있습니다. 그는 "씹어 서 입에 넣어야"하고 코치는 "씹는"과정 만 자극합니다.
코치가 대답을주지 않는다.그의 주요 임무는 사람이 자신의 목표를 달성하고 필요한 방법과 해결책을 찾도록하는 능력을 개발하는 것입니다.
많은 직업 분야에서는 리더십 자질과 같은 성격의 특정 성향을 요구합니다. 그런 다음이 전문 분야 간의 경계선이 지워지고 한 사람의 코치가 작업을 수행합니다. 직업을 잘 습득하고 고객을위한 올바른 행동 전략을 이해하는 데 도움이됩니다. 또한 컨설팅을 기반으로 비즈니스 시작이나 다른 문제 해결에 기여하는 코치 컨설턴트가 있습니다.
코치에게는 어떤 지식과 기술이 필요합니까?
코치와 달리 코치는 심령학에서 강해야합니다. 그의 작업은 마음과 잠재 의식이기 때문입니다. 코치 란 무엇입니까? 이것은 심리학자, 샐비어, 선택한 방향으로 전문가입니다. 인생 경험과 근본적인 지식을 결합한 사람.
따라서 많은 사람들이 강사 및 컨설턴트로 일하지만 소수만이 코치가되기로 결정됩니다. 너무 많은 책임과 실수 비용. 그러므로, charlatan의 손에 떨어질 위험이 큽니다. 코치를 찾으려면 치과 의사 나 변호사를 선택할 때보 다주의를 기울이는 것이 좋습니다.
코치가되는 법?
코치의 전문성은 학계와 관료에 의해 규제되지 않기 때문에이 프로파일에서 특수 교육 기관을 찾는 것은 불가능합니다. 모든 아카데미 및 기타 학교는 동일한 아카데미 및 학교에서 사용 허가를 받았습니다. 그렇기 때문에 교육 기간에도 불구의 위험이 있습니다. 교사 또는 훈련 센터를 선택하는 방법은 무엇입니까? 특정 경우에, 학생 및 고객의 의견으로, 그들의 번호, 지위에 의해. 항상 내면의 목소리를 듣는 것도 중요합니다. 결국, 졸업장이나 상장의 경우 직감이 덜 자주 실패합니다.
가장 유명한 교육 센터 중 하나 - 국제 코칭 연맹 (ICF)는 전세계 50 개국에서 24,000 명 이상의 전문 코치를 통합합니다. 이것은이 프로필의 전문가 중 가장 큰 비영리 단체입니다.
ICF의 이데올로기에 따르면코치는 다음 역할을 수행해야합니다.
- 클라이언트의 독립적 인 개발을 촉진;
- 신뢰성과 책임감을 고려하십시오.
- 클라이언트가 달성하고자하는 목표를 결정하십시오.
- 그가 필요한 전략을 스스로 개발할 수 있도록 돕기.
이러한 원칙에 따라 프로세스가 구축됩니다. 미래 코치 준비. 코치를위한 코치의 역할을 거부하는 것도 사실이 아닙니다. 결국, 아무도 치료를 위해 독학 의사에게 갈 것이고 유모 교사에게 그의 아이를주지 않을 것입니다. 따라서이 전문 분야에는 교사가 필요합니다. 어쨌든 고객에게 실패한 접근에 대한 책임을 항상 전환 할 수 있습니다.
국제 인증에 따르면, 전문적인 코칭 수준이 있습니다.
- ACC (Associate Certified Coach) - 60 시간의 교육과 최소 100 시간의 연습 후에 발행됩니다.
- PCC (Professional Certified Coach) - 125 시간의 학습과 500 시간 이상의 연습이 필요합니다.
- MCC (공인 마스터 코치) - 200 시간의 교육과 2500 시간의 실제 활동 후에 얻을 수있는 헌신의 정도.
그러나 많은 코칭 아마추어들은 다르게 행동합니다. 그들은 자기 교육과 실습으로 시작하고, 그때 만, 어느 순간, 그들은 멘토를 찾고 있습니다. 아니면 단순히 다른 직업으로 전환합니다. 코칭에 대한 충분한 지식과 기술이 부족하여 기껏해야 도움이되지 않는 많은 실수를 범합니다. 그들은 고객에게 자신의 의견을 부과하고 대신 발생하는 문제를 해결하려고 노력합니다. 일반적으로 그들은 전문적으로나 부정확하게 행동하지 않아 코칭 권한을 훼손합니다.
코치 취업 전망
공부하고 연습하는 가장 좋은 동기는이 방향에 대한 전망입니다. 우선, 코칭 서비스 시장은 여전히 발전 중이므로 경쟁이 여전히 낮습니다. 둘째,이 직업을 통해 지속적으로 자신을 개발할 수 있습니다. 셋째, 코치의 업무는 고객이 중요하게 중요하게 생각합니다. 넷째,이 전문 분야는 유연한 일정에 따라 작업 할 수 있습니다. 다섯째, 코치는 끊임없이 세계 곳곳을 찾을 수 있습니다. 여섯째, 사업가와 배우와 함께 패션 전문직 중 하나입니다. 일곱 번째, 코치의 수입은 개인적인 자기 존중 이외의 것에 국한되지 않습니다. 코치로 일하면서 클라이언트와의 대화 규칙을 설정할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 자신의 기대를 충족시키는 것입니다. 그렇지 않으면 평판을 상실하고 즉시 가격 목록에 몇 개의 0을 잃을 수 있습니다.
코치는 유행하고 인기있는 전문 제품입니다.이것은 단위의 문제로 남아 있습니다. 많은 사람들이 그들의 손을 잡으려고 노력하지만, 모든 것이 성공하는 것은 아닙니다. 코치가 누구인지에 대한 질문에 답을하더라도 우리가 진정한 프로를 찾을 수 있다는 보장은 아직 없습니다. 가장 중요한 것은 내면의 목소리에 의존하고 조언에 충실하는 것입니다. 때로는 우리의 직감이 최고의 코치가 될 수 있습니다. 단지 그것을 듣는 법을 배우는 것이 좋습니다. 내면의 목소리가 조용하다면 전문가에게 연락하는 것이 좋습니다.
