인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법 : 주요 규칙

사람의 길에 인터뷰를 할 필요가 있기 때문에 때때로 꿈에서 직업을 구하기가 어렵습니다. 때때로 고용주는 너무 까다로운 질문을하고, 때로는 신청자 자신이 너무 긴장된 행동을하기도합니다. 면접 시험을 통과하는 방법을 찾아내는 것을 시도해, 신청자는 undisguised 친교를 잊지 않고 행동의 기본 규칙을 고려해야합니다.

인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법 : 5 가지 주요 규칙

첫 번째 미팅에서 고용주와 성공적인 의사 소통은 거의 확실하게 직위의 수령을 보장합니다. 그러나 올바른 인상을주는 방법은 무엇입니까? 심리학자들은 후보자를 선정 할 때 자신의 전문적 자질뿐만 아니라 행동 특성에주의를 기울인다 고 강조합니다. 응시자는 친숙하고 재미있는 사람이어야하며 공통 언어를 쉽게 찾을 수 있지만 동시에 자신에게 할당 된 작업을 수행하는 방법을 알고있는 사람이어야합니다.

이 경우 면접을받는 방법은 무엇입니까? 여기에 다음 5 가지 규칙을 암기하는 것으로 충분합니다.

종종 고용주가 옷의 후보자를 만난다. 따라서 신청자가 취향이있는 엄격한 의상을 선택하는 것이 더 좋다.
대화 중에 잠재적 인 고용주의 눈을 들여다 보며 끊임없이 웃으며 긍정적 인 인상을 주어야합니다.
고용주는 중단되어서는 안되며, 특히 전문적인 직무에 관해서는주의 깊게 들어야합니다.
당신은 스스로를 감추고 발생하는 모든 질문에 쉽게 대답하지 않으면 서 구속과 함께 행동해야합니다.
심리학자들은 면접에서 너무 자주 "아니오"라고 말하지 말 것을 권유합니다. 이는 무의식적으로 대담한 사람이 후보자에 대한 부정적인 평결을 내리는 동기가되기 때문입니다.

종종 인터뷰는 침착하게 행동하고, 자신의 기술을 확인할 수 있으며 동시에 친근감을 발산하는 후보자들에 의해 개최됩니다. 종종 고용주는 연설의 스타일, 사람의 대화의 특색에주의를 기울입니다. 따라서 조용히 그리고 주저없이 말을하는 후보자는 거의 확실하게 일자리를 잃을 것입니다.

가장 확실한 억양으로 질문에 자세하게 답해야합니다. 이 경우 고용주는 후보자의 말의 진위를 의심하지 않습니다.

옷차림은 또한 적당해야한다 : 엄격한 한 벌 또는 복장은 완벽하게 적합 할 것이다. 면접관은 그가 자신의 직무에 100 % 전문적이며 진지한 사람인 것을 알아야합니다.

인터뷰에서 질문에 대답하는 방법

인터뷰에서 어떤 질문이 제기되는지 - 신청자의 주요 딜레마 일 수 있습니다. 이제 인터뷰는 여러 형태로 진행됩니다. 어느 것이 특히 인기가 있습니까?

고전적인 질문 - 답변 형식의 구두 또는 서면 인터뷰.
특정 상황에 대한 예상과 구두 인터뷰 (질문은 대개 "상황을 상상해보십시오 ...").
인터뷰는 당신이 그 사람의 활동과 훈련에 관한 결론을 이끌어 낼 수있는 게임 형태입니다.

신청자는 단 한가지 만 요구되기 때문에 고전적인 모델은 가장 단순한 것으로 간주됩니다 : 모든 질문에 정확하게 답하십시오. 인터뷰 질문 및 답변은 다를 수 있지만 일반적으로 고용주는 다음에 대해 질문합니다.

이전 고용 장소 및 해고 사유;
주요 전문 자질;
기술과 능력;
교육, 코스, 외국어 지식;
그 목적은 그 사람의 동기를 확인하는 것입니다 (보통 1 년 또는 5 년 안에 급료와 직책의 크기와 관련이 있습니다).
일반적으로 결혼 상태와 관련된 개인적인 성격의 질문.

평균적으로 인터뷰는 30-40 분 지속됩니다. 이 시간 동안 면접관은 신청자가 해당 직위에 적합한 지 확인해야합니다. 이 경우 가장 중요한 것은 전문 자격의 수준을 찾는 것입니다.

심리학자들은 이전 직무에 대한 기존의 기술, 기존 기술에 관해 가능한 한 많이 알려줄 것을 권고합니다. 남자의 임무는 그의 전문성, 다른 후보자보다 우위에 있음을 증명하는 것입니다.

그러나 해고 이유를 조사해서는 안되며 급여 나 경력 부족으로 전직에 적합하지 않았 음을 지적하십시오.

그 사람의 동기와 야심과 관련하여 중요하고 쟁점으로 간주됩니다. 그들에 대응하여이 관제소에 대한 높은 기대와 높은 임금 계산 및 모든 계획의 실행을 강조 할 가치가 있습니다. 만약 고용주가 신청자가 5 년에서 10 년 후에 자신을 보는지 묻는다면,이 특정 직책에 대한 그들의 전망에 대해 이야기해야합니다. 문제는 면접관이 대개 2 ~ 3 년 동안 일자리를 얻고 자하는 후보자를 찾는다는 것입니다.

한 가지 더 중요한 질문은 항상 전문적인 자질에 관한 것입니다. 그의 작업 특성을 나열하면 다음과 같은 이름을 지정할 수 있습니다.

책임;
주도권;
팀에서 일할 수있는 능력;
근면;
비판에 대한 긍정적 인 태도;
야심심;
학습 능력.

심리학자들은 오랫동안 20-35 세 소녀들이 잦은 법령과 병가를 고용하는 것에 대한 두려움 때문에 일자리를 찾기가 더 어려워한다는 사실을 알고있었습니다. 그래서 고용주가 결혼 상태, 남편과 아이들의 존재에 관심이있는 경우, 아기의 출현은 소녀의 즉각적인 계획에 포함되지 않는다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.

정답에 약간의 유머와 끊임없는 웃음을 더해줌으로써 아무런 문제없이 인터뷰를 가질 수 있습니다.

인터뷰시 질문 할 사항이나 고용주와 의사 소통하는 방법

면접관 만 질문해야한다고 누가 알았습니까? 일반적으로 대화가 끝나면 단어는 항상 그 사람에게 주어집니다. 취업 기회에 관심을 보이기 위해 고용주와 면담 할 때 어떤 질문을해야합니까?

임금, 보험료 등에 관한 질문이있는 경우 질문을 받아야합니다.
잠재적 인 경력 성장, 13 번째 월급의 존재 여부, 취업 방법에 관해 질문 할 수 있습니다.
취업에 필요한 서류에 관해 LCA가 있는지 물어야합니다.
회사가 알려지지 않은 제품의 생산에 종사하거나 약간의 공통된 서비스 인 경우 면접관에게 질문 할 가치가 있습니다.

여기에서 주요 규칙을 명확히하는 것이 필요합니다. 즉, 질문은 일하는 순간에만 관련되어야하며, 인터뷰에서 개인적인 주제로 말하지 않는 것이 좋습니다. 일반적으로 고용주는 인터뷰 대상자가 해당 직책에 대해 주도권과 이익을 보일 것으로 기대하므로 질문이 권장됩니다.

또한 대화가 끝나면 질문을 명확히함으로써 귀하의 자격을 증명할 수 있습니다. 예를 들어, 회사 직원이 소유권을 강조하면서 기록을 유지하기 위해이 프로그램이나 프로그램을 사용하는지 물어볼 수 있습니다.

또한 여행의 필요성, 상여금의 가용성, 상여금, 직원을위한 인센티브를 분명히 할 가치가 있습니다. 회사의 역사에 대해서도 배울 수 있습니다. 왜냐하면 한 회사가 수십 년 동안 주변에 있었다면 그 신뢰성을 확신 할 수 있기 때문입니다.

때로 고용주가 예기치 않은 방식으로 대화를 작성하기 때문에 인터뷰에서 어떤 질문을해야 할지를 알 필요가 없습니다. 여기서 질문자가 질문을하지 않는 것이 중요합니다. 이전에 면접관이 대답 한 내용은 그 사람이주의 깊게 듣지 않았던 것처럼 보일 수 있습니다. 이것은 반복해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 경력 전망에 부정적인 영향을 미칩니다.

인터뷰에서 잠재적 인 직원의 5 가지 주요 실수

때로는 대화 상대가 너무 좋아서 과도한 활동을 보여줌으로써 귀찮고 어리석은 실수를 저지르기를 원합니다. 주요 실수는 그러한 의사 소통의 결과를 끝낼 수 있습니까?

과도한 흥분은 지원자의 이익에 결코 미치지 않습니다. 왜냐하면 어떤 사람은 자신과 자신의 능력에 자신이 없기 때문입니다.
자신에게주의를 끌기를 원한다면, 의사 소통의 결과에 부정적인 영향을 미치므로 면접관을 방해하지 말고 너무 강하게 또는 적극적으로 행동하지 않는 것이 중요합니다.
당신은 대화 상대와 함께 당신에게 가서 기생충이나 배우자라는 단어를 사용해서는 안됩니다. 왜냐하면 이것은 자신에 대한 부정적인 인상을 불러 일으킬 수 있기 때문입니다.
응답하는 질문은 사람이 자신의 잘못을 이해하더라도 자신감을 가져야합니다. 오류가 너무 명백한 것으로 밝혀지면, 그것은 농담으로 번역되어야하고 결국 자신의 가설을 고집하지 않아야합니다.
인터뷰 중 회사 나 직원에 대해 부정적으로 이야기하는 것은 불가능합니다.

심리학자들은 인터뷰 이전에 회사의 역사를 연구하고 인터넷에서의 활동에 관한 기사를 읽도록 조언합니다. 첫째, 회사의 신뢰성을 보장하는 데 도움이 될 것이며, 둘째, 인터뷰의 성공적인 완료에 기여할 것입니다. 어떤 사람은 자신의 외모로이 특별한 직책에 관심이 있다는 것을 보여 주어야하지만 다른 선택과 제안이 있습니다.

일반적으로 사람의 불안, 과도한 활동 또는 이와 반대로 격리는 인터뷰의 결과에 부정적 영향을 미칩니다. 때로는 경험이 부족하다는 느낌이 들기 때문에 시험처럼 면담을 준비하는 것이 중요합니다. 많은 심리학자들은 자신감을 가진 사람이 가장 높은 임금을받는 일자리를 쉽게 얻을 수 있기 때문에 긴장을 풀고 자신을 믿을 것을 권고합니다.

전문 대화의 경계를 넘지 않고 면접관과 적절하게 의사 소통을하면 대화 상대에 대해 올바른 인상을 줄 수 있습니다. 가장 어려운 것은 첫 번째 인터뷰이며, 앞으로 여러 사람을 통과 한 사람은 잠재적 인 고용주의 모든 까다로운 질문에 신속하고 자신있게 답변 할 것입니다.