개인의 역할 갈등을 극복하는 유형과 방법

남자는 매일 의사 소통을 시작하고 새로운 사람들을 만난다.

때로 의사 소통의 과정에서 오해가있다.갈등을 불러 일으킨다.

개인이 특정 의무를 수행하는 동시에 사건은 역할 기반으로 간주됩니다. 심리학자들은 특정 유형의 역할 갈등을 부르며, 각 유형에는 몇 가지 특성이 있습니다.

개념

역할 갈등은 어떤 사회적 역할을 수행하는 사람그러나 그의 관심사 또는 내적 태도를 충족시키지 못하거나 개인은 단순히 그에게 부여 된 직무에 대처하지 못하고 특별한 역할을 함을 의미합니다.

심리학자들은 그들의 강점, 성격, 개인적 특성에 따라 사회에서 자기 실현의 역할을 부릅니다.

사람이 더 이상 역할을 좋아하지 않는다면, 부정적인 감정이 내부에 축적된다., 특정 설정이 나타납니다. 개인은 위기로 발전하는 스트레스를 경험하고 있습니다. 결과적으로 사람은 역할에서 벗어날 수 있습니다.

예를 들면 : 어떤 사람은 교사가되고 싶지 않지만 상황 때문에 그를이 직업에서 일하게합니다. 그는 사랑받지 못한 일에 종사하고있다. 그가 싫어하는 역할을 수행한다..

결과적으로, 그는 자신의 직위와 조화를 이루거나 다른 직업을 찾을 것이고 교사의 역할을 그만 둘 것입니다.

원인과 의미

원인 데이터 충돌은 다음과 같습니다.

원래 그 역할에 포함 된 모순.
사회에서 역할과 인식 사이에 발생하는 모순.
한 번에 여러 가지 역할이 있기 때문에 발생하는 모순이지만 함께 공존 할 수는 없습니다.

원칙적으로 사회의 기반을 형성하고, 규칙 사람에게 압력을 가하다.. 역할이 복잡한 행동의 수행을 요구하고 그 사람이 그들에게 대처할 수 없다면, 사회의 비난이 나타날 때 내부 갈등뿐만 아니라 외적인 갈등이 발생합니다.

개인의 행동은 다른 사람에 의해 평가되고 때로는 매우 비난 받아 역할 갈등을 심화시킵니다.

역할 충돌 모순 때문에 나타난다. 성격의 역할 위치, 역할 및 해당 롤 플레잉 행동 간의 관계.

그러나 역할 갈등은 때때로 개인이 너 자신을 이해하다. 선택한 역할이 변경되는지 여부를 이해합니다.

이 비디오의 한 사람의 사회적 역할

해결의 예와 방법

많은 롤 플레잉 갈등이 있습니다. 어른뿐만 아니라 청소년들에게도 영향을 미칩니다.. 이러한 상황을 해결하려면 약간의 노력이 필요합니다.

경력

그러한 갈등의 예는 다음과 같습니다. 전문 여성.

그녀는 경력을 쌓았지만 집에 돌아 오면 완전히 끝났습니다. 아내 또는 어머니의 역할에 대처하지 못한다..

그녀가 아이들과 의사 소통을하고, 음식을 요리하고, 아파트를 청소하는 것은 어렵습니다. 그녀는 이것을위한 충분한 시간이 없거나 단순히 어머니 또는 아내의 역할에서 길을 잃었습니다.

이 상황을 해결하려면 남편과 아이들 사이에 가사일을 나누어 준다.여성이 혼자서는 대처할 수 없거나 여성 자신이 아내와 어머니의 역할에서 더 많은 이점을보아야 할 필요가있는 경우.

아마, 그녀가 정말로 좋아하지 않는 이러한 역할은 필요합니다. 긍정적 인 빛으로 그녀에게 보여 준다.: 가족 휴가, 피크닉 준비, 자신의 손으로 선물하기, 보살핌을 보여 줌.

그러면 그녀는이 역할을 더 좋아할 것이고, 그녀는 그녀의 가족과 더 많은 것을 보여주고 싶습니다.

아내 나 어머니의 역할에 작은 승리가 특히 그녀를 도울 것입니다., 즉 맛있는 조리 된 점심 식사, 숙제를하는 아이들에게 중요한 도움, 바느질 작업. 친척이 분명히 이것을 기뻐할 것이고, 확실히 여자를 기쁘게 할 것입니다.

십대

그러한 충돌의 또 다른 예는 다음과 같습니다. 성숙한 청년.

그는 십대처럼 행동하는 데 익숙하며 자유를 인정하고 재미 있고 심각한 삶의 문제에 대해 생각하지 않지만 시간이 좀 걸리며 사회는 그에게 어떤 진지함을 요구합니다.

환경 압력 수 있습니다.직업의 선택, 활동의 분야, 가족의 창설에 관한 것이다. 개인은 그러한 질문에 대해 내부적으로 성숙하지 않을 수도 있지만 강제적입니다.

그는 나이가 그에게 부과하는 역할을 수행하지 못하고, 내부 감각과 사회와 잘 정립 된 개념 사이에 불일치가 있음이 밝혀졌습니다.

이 갈등을 해결하려면 사람에게 압력을 가하는 것을 중단해야합니다. 특정 자유를 누릴 기회를 얻다.. 시간이 올 것이고, 사람 자신이 무의식적으로 나이에 해당하는 역할을 수행하게 될 것입니다.

그는 특정 문제를 해결할 것입니다.내부 위기 및 스트레스가 많은 상황을 피하십시오. 때때로 젊은 사람들은 스스로를 찾아 특정 역할을 시도 할 시간이 필요합니다.

때로는 그녀의 가족과도 전혀 예상치 못한 모습을 보입니다. 그러나 선택은 자신에게 압력을 가하지 않고 개인에 의해서만 이루어져야합니다.

직업 변화

똑같이 흥미로운 예는 개인이 전문 활동 분야를 바꾼다..

하나의 명물은 특정 책임을 암시하지만, 직업의 변화로 그들은 변화했고, 개인은 새로운 역할에 익숙해 질 필요가있다.

매우 자주 사람은 그런 변화에 대한 준비가되어 있지 않습니다.: 그는 이전 역할을 기억하고 새로운 역할을 고수하지 않습니다. 이것은 사회의 일부 오해를 야기 할 수 있습니다.

문제를 해결하려면 남자 시간을 주다.그래서 그는 새로운 것에 익숙해지고 새로운 조건에 적응합니다. 그가 필요한 것을 완전히 이해하지 못하면 스트레스가 많은 상황을 피하면서 부드럽게 말해야합니다.

점차적으로, 새로운 역할은 개인에 의해 연구되고 받아 들여질 것입니다. 그는 그녀와 헤어지고 싶지 않을 것이고 과거에 그를 어지럽히는 두려움에 놀랄 것입니다.

피하는 법?

역할 충돌을 피하기 위해 다음과 같은 몇 가지 원칙을 명심해야합니다.

가족과 공유해야하며, 친구가 방해하는 의심. 다른 사람들의 이해, 그들의 조언은 자신의 능력에 자신감을 얻을 수 있으며, 불안을 제거하는 데 도움이됩니다. 어떤 사람이 자신의 경험에 대해 가족에게 알리는 것이 특히 중요합니다. 그들의 조언이 가장 가치가있을 수 있습니다.
다른 사람들의 말을 듣고 공통 언어를 찾을 수 있어야합니다.. 그런 다음 잠재력을 실현하는 과정에서 어려움이 발생하면 사회는 비난하지 않고 지원을 제공합니다. 커뮤니케이션을 구축하고 다른 사람들로부터 모든 흥분을 숨길 수있는 능력은 실제로 도움이 될 수 있습니다.
수행 된 모든 역할을 사랑하고, 자신의 장점을 찾아야합니다.. 이 경우 이러한 업무 또는 다른 업무를보다 쉽게 처리 할 수 있습니다. 개인은 동정을 경험하기 위해 새로운 빛 속에서 역할을보아야 만합니다. 이를 달성 할 수 없다면 역할 변경에 대해 생각하는 것이 좋습니다.
사람이 전문적인 활동 영역을 변경 한 경우 새로운 역할을 습득하는 데 주도권을 둡니다. 우리는 이것을 새로운 경험으로 - 긍정적으로 받아 들여야합니다. 부정적인 태도는 확실히 내부 갈등으로 이어질 것입니다.
새로운 무언가에 익숙해지면 동기 부여와 에너지에 도움이되므로 공포와 불안은 개선의 길을 방해 할 수 있습니다.