너는 너의 삶에 만족하니? 너는 너의 사랑받지 못한 일을 바꿀 꿈을 꾸는가? 아니면 악순환에서 탈출하는 방법에 대해 오랫동안 숙고 해 왔습니까? 사람들은 단지 하나의 욕망만으로 흐름을 유지하고 생존합니다. 그러나 어느 순간 그들은 외부의 도움 없이는 더 이상 현대 생활의 소용돌이에서 벗어날 수 없다는 것을 깨닫습니다. 그리고 환경 전체가 "꿈꾸는 것이 해롭지 않습니다."라고 말하면서도 실제적인 조언을 공유 할 수있는 사람을 찾아야합니다. 교사, 고문, 멘토는 이름이 많지만 목표는 동일합니다. 학생의 행복감을 돕기 위해.
멘토는 누구인가?
멘토 - 행복을 키우는 삶의 철학을 가진 사람입니다. 학생을위한 멘토의 역할은 외부에서 상황을 파악하기 위해 삶의 파악, 삶의 개선, 삶의 점도를 깨는 것을 돕는 것입니다. 현재의 순간은 소홀히하기에는 너무나 짧고 축제이거나 엄숙하고 일상적이거나 일상적입니다.
인생에서 놓친 기회 또는 과소 평가 된 순간 - 정확히 성인이 후회하는 것. 그러나 좋은 소식이 있습니다. 삶을 여기에서 그리고 지금 느낄 수있는 능력을 배울 수 있습니다. 그리고 이것을 위해서 근본적으로 바꿀 필요는 없습니다. 사고 방식의 작은 변화는 모두가 어렸을 때처럼 현재에 살 수있는 능력을 얻는 데 도움이 될 것입니다.
역사는 수 백년 간 영감을 줄 수있는 많은 멘토를 알고 있습니다. 그들은 가이드와 같습니다. 그들은 교사의 경험을 흡수하고, 자신의 철학 프리즘을 통해 전달하고, 경험하고, 결론을 세계와 공유합니다. 오마르 카이 얌, 안톤 마카 렌코, 달라이 라마 14 세 및 빌 게이츠 - 이들은 영적 지도자 또는 멘토가되기 이전의 학생들이었습니다.
선생님들은 보통의 주인과 황제가 있었으며, 오늘은 멘토의 이름을 언급하지 않고 저널리즘 상 또는 대학 졸업 증서이든 상관없이 하나의 시상식이 완성되지 않았습니다. 작가이자 동기 부여 전문가 인 Nick Vujcic은 자서전에서 이렇게 썼습니다. "계획을 실현할 가능성을 생각하고있을 때 멘토가 될 준비가 된 사람들에게 의존하십시오."
멘토는 무엇을합니까?
멘토는 성공을 향한 자신의 견해가 자신의 생각과 얼마나 일치하는지에 대한 평가를받는 경우가 많습니다. 일치 - 올바른 스승. 그들은 일치하지 않습니다 - 당신은 그의 의견을 경청 할 수 없습니다. 이것은 첫 번째 실수입니다. 후속 조치를 피하려면 "원하는"개념과 "선택"개념 사이에 명확한 선을 그려야합니다.
멘토가 도움이 될 때 성공하기위한 10 단계 :
- 떠들썩한 곳에서 꿈을 추출한 다음 명확하고 맑은 목표로 구체화하십시오.
- "원하는"과 "해야 할 것"이 종종 일치하지 않는다는 것을 깨닫기위한 우선 순위의 자신의 척도를 만드십시오.
- 당신 자신의 동기를 찾으십시오.
- 학생이 자신이 할 수있는 것을 깨닫게합니다. 왜냐하면 학생이 자신보다 더 많이 믿기 때문입니다.
- 낡은 습관을 다루면서 동시에 새로운 것을 습득하십시오.
- 행동 만이 자존심을 높이고 가시적 인 결과를 가져 오기 때문에 내부 선택에 따라 첫 단계를 밟아야합니다.
- 포기하지 말고, 위기 상황에서도 피해자의 위치를 받아 들일 수 없습니다.
- 그들의 행동에 대한 책임을진다.
- 감정이나 주관적 평가없이 피드백을 얻으십시오.
- 옆에서 자신을 바라보기 위해 인생을 일시 중지하십시오.
위의 모든 행동은 학생이 악명 높은 편한 지대에서 벗어나도록 돕는 데 목적이 있습니다. 많은 사람들에게 부드러운 소파로 표현되는데, 그 소파에서 사람들은 상상할 수 있고 상상할 수없는 모든 혜택을받습니다. 실제로, 안락 지대는 사람이 아무것도하지 않는 것에 대해 천 가지 변명을 찾을 수있는 기회입니다. 멘토는 학생이 자신의 상황에서받는 혜택을 확인하기 위해 정직하게 이야기하는 데 도움이됩니다. 시각 장애가있는 경우에도 마찬가지입니다.
멘토 - 팬이 아닙니다. 이것은 듣고 지원하고자하는 사람입니다. 그가 일하는 방법은 완전히 이해되지 않을 수도 있지만, 그가 의도 한 길에서 벗어나는 것을 허용하지 않을 것입니다. 다른 한편으로는, 개인의 개인적인 본보기는 구타 된 길을 지나고 실수를 피하기 위해 시간과 에너지를 절약하는 데 도움이 될 것입니다. 어쨌든 멘토는 학생이 더 나은 버전이되도록 도와주기 때문에.
멘토를 찾는 방법
첫 번째 멘토는 부모입니다. 의식적 또는 무의식적 인 수준에서, 그들은 자신의 인생 시나리오를 아이에게 전달합니다. 학교, 교육 기관 - 훈련 기간 동안 교사는 마치 스스로 생각한 것처럼 사람들은 훨씬 나중에 자신의 삶에 미치는 영향에 대해 깨닫습니다. 그러나 나이가 들면 모든 것이 다르게 보입니다.
성인은 이미 자신의 견해를 가지고 있으며, 경험의 렌즈를 통해 인생을 바라본다. 하지만 경로를 지정하기 위해서는 선생님을 멋지게 모방하는 법을 배워야합니다. 음악가들은 인기있는 밴드의 멜로디를 재창조하는 법을 배웁니다. 시인들은 유명한 작사가의 스타일을 모방합니다. 프로그래머는 자신의 GOOGLE을 만드는 것을 꿈꿉니다. 멘토를 찾으려면 먼저 다음 3 가지 질문을해야합니다.
- 삶의 어느 분야에서 나는 성공을 원합니다. 우주에서는 모든 것이 서로 연결되어 있습니다. 개인적 성취는 직장에서 변화를 가져오고 그 반대도 마찬가지입니다. 그러나 한 사람이 전문직으로 성장할 계획이라면 그는 자신의 스승 (사업 환경에서 스승)을 찾아야합니다. 자주 자기 개발이라고하는 자신에 대한 의식 작업을 위해 영적인 교사가 필요합니다.
- 내가 현재 개발중인 단계. 올림픽 팀에 합류하려면 초보자 선수가 여러 명의 코치를 통과해야합니다. 첫 번째는 조깅이나 레이스 업 운동화를 올바르게 가르칩니다. 그리고 다른 사람은 스포츠 올림푸스의 높이로 연결됩니다. 개발의 여러 단계에서 다른 철학이 작동합니다. 어떤 분야의 초심자에게도 맨 위의 사람의 기술의 미묘함을 이해하는 것은 어렵습니다.
- 가능한 두 가지 옵션, 즉 성공을위한 욕구 또는 문제에서 벗어나고 자하는 욕구의 내 개인적인 동기 유형은 무엇입니까? 누군가 건강을 찾고 누군가가 질병을 제거하려고합니다. 누군가는 더 많은 돈을 벌기를 원하며, 평생 동안 빈곤에서 벗어납니다. 악명 높은 당근과 막대기의 방법이이 원리에 따라 작동합니다.
멘토는 혼자가 아니어도됩니다. 때로는 자신의 변경 경로를 시작하려면 환경을 완전히 변경해야합니다. 사람이 인생 변화의 길에서 제일 먼저해야 할 일은 같은 생각을 가진 사람들의 "양떼"를 찾는 것입니다. 어떤 사람이 자신의 열망을 완전히 지원하는 친구, 동료를 발견하면 변화 자체가 발생합니다.
멘토링이란
멘토링 - 지식과 기술을 멘토 (mentor)에서 학생에게 전수하기위한 개인적인 지원 형태입니다. 이것은 강력한 도구로 두뇌를 고치는 방법입니다. 성공의 보장은 아마도 변화의 시작에서 가장 해로운 "중지 신호"일 것입니다. 멘토링은 보증을 제공하지 않습니다. 낙하산없이 높은 절벽에서 뛰어 내리는 기회를 제공합니다. 실제로는 알려지지 않은 곳으로 나아가는 단계지만, 성공을 확고히하는 것입니다. 멘토십의 목적은 학생이 우선 순위를 올바르게 설정하고, "자신의 사업"을 찾는데 도움이되며, 동기 부여가 필요하지 않습니다.
멘토링은 멘토링 이상의 것입니다. 멘토링은 전문 분야에서만 지원됩니다. 중세 시대에는 미래의 주인이 반드시 견습생이어야한다고 믿었 기 때문에이 접근법은 전혀 새로운 것이 아닙니다. 오늘날 그는 신입 사원이 필요한 기술을 숙달하고 팀에 합류하며 멘토를 스스로 성장시키는 데 도움을줍니다.
왜 멘토링이 필요한가요?
고전적 의미의 멘토링은 엄격한 제한이나 지침을 의미하지 않습니다. 멘토는 개인적인 예입니다. 그는 녹색 초보자를 전문으로 육성하는 데 도움을 줄뿐만 아니라 시간이 지남에 따라 관리자의 지위를 준비 할 수 있도록 도와줍니다.
이러한 기업의 프로그램은 "인력 예비 교육"이라는 일반 이름을 가지고 있습니다. 회사의 급속한 성장 또는 일자리를 바꿀 때 조직의 내부 루틴의 모든 뉘앙스에 익숙한 직원보다 좁은 전문가를 찾는 것이 훨씬 쉽습니다. 잠재 고객은 전문 성장을위한 동기로 작용하기 때문에 직원 자신에게도 유익합니다.
멘토링은 상업적이며 형식적입니다.
- 상업용. 비즈니스 파트너, 댄스 코치, 스포츠, 교사 또는 교사는 와드의 성공에 직접 관심이 있습니다. 멘토의 기술로 판단되는 학생들의 업적에 따르면. 한 선수의 올림픽 상을 이끌었던 코치는 두 번째와 세 번째로 그것을 할 수있을 것이다. 전문가를 양성 한 기업의 멘토는 자신의 와드를 자격 취득하기 위해 현금 보상을받을 수 있습니다. 이러한 유형의 멘토링은 북미 직업 시스템에서 전형적입니다.
- 정식. 멘토는 와드의 성공으로 인한 실질적인 혜택이없는 사람들 일 수 있습니다. 결정적인 역할은 교사의 영향력이 아니라 교사의 경험으로 이루어진다. 학생은 재판관이 아니라 학생입니다. "멘토링 개발"모델은 유럽의 전문 성장 시스템에서 널리 사용됩니다. 학생이 없으면 교사가 없습니다. 자원 봉사 자선 단체에 가입하거나 젊은 직원을 돌볼 수 있습니다. 그리고 "팀"을 조금씩 수집하기 시작하십시오. 조언을 줄 수는 없지만 환호하는 사람. 때때로 그것은 용기를 받아들이거나 얻어야 할 것입니다. 누구에게 먼저 연락해야합니까? 사람들을 닫으려면. 그것은 직업 성취와 관련이 있는지에 관계없이 가족입니다. 이들은 세상의 지혜를 축적하고 젊은 세대와 그것을 공유 할 준비가 된 노인들입니다. 그러한 관계는 수년간 지어 졌기 때문에 가장 가치가 있습니다. 사람이 자신을 인종의 일부로 느낄 때 그는 행복합니다.
인생은 일련의 선택입니다. 멘토는 의식적으로 그리고 정기적으로 선택을하는 데 도움을줍니다. 옳은가? 아니다. 이것은 각 개인 코치가 자신의 기술, 자신의 해석 세트를 가지고 있기 때문에 이미 개인적인 문제입니다. 멘토링은 행복에 대한 신화 적 경로가 아닙니다. 이것은 빠른 강에서 벗어나 자신 만의 길을 찾을 수있는 기회입니다. 때로는 길 아래로 이어질 것입니다. 이것은 정상입니다. 결국, 하향 움직임 또한 여행의 일부입니다.
