코칭의 개념은 배우지 않고 협력을 통한 발전 기회를 나타내는 우리의 삶에 밀접하게 들어 섰습니다. 그와 함께 "코치"와 "코치"같은 단어가 등장하여 마을 사람들에게 혼란을주었습니다. 이 이름들은 무엇을 의미합니까? 코치가 같은 코치라고 말할 수 있습니까? 아니면 그의 임무가 다른가요? 그들은 언제 코치를 찾고 있습니까? 이 비즈니스의 전문가를 찾는 방법? 코치가되는 것이 얼마나 어려운가요? 우리는 이러한 어려운 질문에 답하려고 노력할 것입니다.
코치는 누구입니까?
코치는 전문적 또는 개인적 업무를 개별적으로 해결하는 컨설턴트입니다. 코치는 코치가 아닌 컨설턴트로서 일하는 코치입니다. 따라서 그의 작업은 개인적인 의사 소통과 밀접하게 연관되어 있기 때문에 코치의 그룹 방식과 다릅니다.
코치가 와드와 얼마나 긴밀하게 상호 작용하면 멘토 역할에 더 가까워집니다. 그러나 가장 중요한 차이점은 코치의 업무 방식입니다. 멘토가 자신의 인생 경험이나 지혜를 전수해야한다면 코치는 반대 의견을 표명하고 대담자를 비난 할 권리가 없습니다. 그의 주요 임무는 클라이언트의 내부 보전을 활성화하여 자신의 잠재력을 밝힐 수 있도록 돕는 것입니다.
코치의 일하는 방법
코치와 고객 간의 대화는 한 사람의 심리학, 그의 행동에 대한 이해 및 사고와 관련된 모든 가능한 분야의 복잡합니다. 전문 코치는 의사 결정을 방해하지 않는 사람을 도울 수 있어야합니다. 그리고 클라이언트가 정기적으로 어리 석음을 저지르고 모든 것을 망쳐 놓으려고하기 때문에 정말로 어렵습니다. 비 유적으로, 코치의 작업은 스크루 드라이버에서 레이저 칼에 이르는 물건이있는 마법 서류 가방과 비교할 수 있지만 코치는 사용할 수 없습니다.
그는 도구 만 제공 할 권리가 있습니다.이 장치가 의도 된 용도로 사용되기를 바랍니다. 대화의 과정에서, 코치는 그 사람이 자신의 질문에 대답하는 방식으로 의사 소통해야합니다. 그럼에도 불구하고, 클라이언트가 비틀 거린다면, 코치는 그를 잡아서 떨어 뜨리지 않도록해야합니다.
코치의 중요한 임무는 "편안한 지역"에서 와드를 정기적으로 제거하는 것입니다. 마법 "킥", 당신이 생각하고 뭔가 할 수 있습니다. 스킬은 "걷어차는"것이지만, "무덤의 몸"을 피하는 것입니다. 어쨌든 더 발전하기 위하여 그의 욕망에서 떨어져 있은 사람을 옮기는 것이 가능하다. 그리고 이것은 그의 임무가 진전함에 따라 코치에게는 완전한 실패이다.
코치를 찾는 방법?
코치는 국가 기관에 앉지 않아 공식 교리에 의해 charlatans로 인식되기 때문에 아무도 자신의 업무를 통제하지 못합니다. 전문가를 찾는 것은 어렵지만 현실적입니다. 특히 인터넷 개발 시대에. 소셜 네트워크 사용자의 글로벌 커뮤니티는 이미 대중 매체의 매체가되었습니다. 그것은 모든 패션 트렌드에 훨씬 빠르게 반응하여 뉴스를 전파합니다. 코치는 예외가 아니며 수천 명의 사용자가 글을 쓰거나, 추천하거나, 반대로 자신의 업무를 비판합니다. 따라서 그들의 피드백은 코치 검색에서 가장 중요한 랜드 마크 중 하나가 될 수 있습니다.
두 번째 지표는 국제 인증입니다. 세계에서 가장 유명한 코칭 센터 중 하나는 국제 코칭 연맹 (ICF)입니다. 이 조직은 코칭뿐만 아니라 코칭 개발 및 보급에도 종사합니다. 이 구조에서 훈련을 받고 필요한 서류를받은 사람은 유능한 코치로 간주 될 수 있습니다.
코치가되는 법?
코치는 의사 또는 교사와 같은 전문가이기 때문에 교육 시스템은 신청자 측에서 상당한 노력을 필요로합니다. 국제 코칭 연맹 (International Coaching Federation)은 코치를 포함하여 그 추종자들을위한 힘든 3 단계 훈련 시스템을 도입했습니다.
- ACC (Associate Certified Coach) - 60 시간의 교육과 100 시간의 연습을 포함합니다.
- PCC (Professional Certified Coach) - 125 시간의 교육 시간이 지나면 500 시간의 연습 시간이 주어짐.
- 공인 마스터 코치 (MCC) - 200 시간의 학습과 2500 시간의 연습 후에 발행됩니다.
코칭을 숙달하기 위해서는 수년간의 열심히 훈련과 자기 개발이 필요합니다.
코치들은 어떤 기술을 필요로합니까?
직업 교육 및 훈련 외에도 코치는 사람들과 의사 소통 할 수 있어야하고, 공감과 스트레스에 대한 저항감이 있어야합니다. 인간의 심리에 대한 지식이 유용 할 것입니다. 이것이 심리학자, 교육자 및 의사가이 직업에서 성공을 거두는 이유입니다. 그러나 이러한 전문성으로 인해 훌륭한 코치가 될 수는 없습니다.
이 특성화를 선택한 사람은 그에게 제기 된 문제에 정통해야합니다. 소녀 또는 친구를 찾는 십대를 돕는 것이고 대륙 횡단 기업 개발에 억만 장자를 돕는 또 다른 방법입니다. 두 경우 모두에서의 업무 원칙은 크게 다르지 않을지라도. 자선, 고객 중심 및 마술 "킥"은 취소되지 않았습니다.
코치는 여러 가지 문제를 해결하는 데 유용합니다. 그것은 개인 생활을 향상시키고 사업 번영 또는 경력 사다리를 승진시키는 데 도움이됩니다. 코칭 방법은 멘토와 코치의 무기와 다르게 작동합니다. 우선, 이것은 코치의 특징 때문입니다.
그들은 자신의 지식과 기술을 사용하여 사람을 가르치고 자극하지는 않지만 능숙하게 인도합니다. 또한 코치는 그룹이나 관중없이 개별적으로 만 작동합니다. 그들은 코칭 지식의 최고 수준 중 하나로 간주 될 수 있습니다. 따라서 그러한 전문가는 그렇게 흔하지 않습니다.
