중요한 취업 면접을 : 그것을 올바르게 얻는 방법?

우리는 자세한 지침 고용주와 면접을해야하는 사람들을 위해

면접 준비, 자주 묻는 질문 및 직업에 지원할 때 자주 범하는 실수에 대해 배우게됩니다.

당신이 알아야 할 것은 무엇입니까?

주요한 것 - 공석을주의 깊게 조사하십시오.

인터뷰에 중점을두기 위해 고용주가 지적한 기술과 자질을 기록하십시오.

성공의 열쇠 - 각 고용주에 대한 개인적인 접근 방식. 어떤 업무를 위탁 할 것인지 이해하고이 분야에서 유능하다는 것을 보여주는 것이 중요합니다.

준비

우리는 두 가지 측면에 대해 이야기 할 것입니다. 심리적, 실용적. 심리적 묵시적 감정 상태에서. 인터뷰에 대한 자신감, 차분 함, 흥분 및 불안감.

실제 훈련은 당신이 반응하는 각 직업을주의 깊게 조사하는 것입니다.

감성 심리학

우선, 우리는 당신을 진정시킬 것입니다 - 아무것도 끔찍한 HR'a 사무실에서 당신을 기다리지 않습니다. 비합리적 (무의미하고 근거가없는) 미지의 것에 대한 두려움이 들어갑니다. 인터뷰 경험이 부족한 경우가 가장 많습니다.

너의 행동을 연습해라. 거울 앞에서, 또는 사랑하는 친구에게서 도움을 청하십시오.

제안 된 문제 (다음 섹션에서 가장 많이 언급 한 문제)를 살펴보십시오.

모든 것을 미리이기는 것이 낫습니다. 즉흥적으로 고용주 앞에 앉아있는 것. 승리하기 위해 노력하지만, 잃을 준비를하고 개인 계좌의 실패를 받아들이지 마십시오.

또한 질문을 명확하게하고 신청자를 신중히 연구하도록 요청할수록 더 심각해질 수 있습니다.

토론과 조사가 없으면 경솔한 모호한 조직이나 직원의 개성과 경험이 중요하지 않은 직원, 일반적으로 직원 교체 직원이없는 회사는 조제됩니다.

실용적인

이 단계에서 여러분이 가고자하는 특정 회사를 연구하고 있습니다. 알아 내기:

어떤 종류의 일이 당신에게 요구 될 것입니까?
전문화, 회사가 점령 한 틈새 시장;
팀 구성, 미래 동료;
회사의 역사 - 시장에서 몇 년, 업적, 상, 상, 입찰 및 경쟁에서의 승리인지.

정보 노동을 얻지 못할 것입니다. - 회사의 공식 웹 사이트를 살펴보십시오.

각 대형 조직에는 구조와 활동에 대한 포괄적 인 정보가 포함 된 웹 사이트가 있습니다.

사이트가 아닐 수도 있습니다. 소규모 비즈니스 (클럽, 물 담뱃대, 카페)에서,하지만 확실히 소셜 네트워크 ( "Vkontakte", 덜 자주 - "급우") 그룹의 면전에서.

어떤 질문을합니까?

많은 회사들이 인터뷰를 할 때 같은 질문을 사용합니다. 따라서 사전에 답변을 준비하고 대부분의 질문을 쉽게 처리 할 수 있습니다.

우리는 가장 공통적 인 목록을 작성하여 답변하는 방법과 답변을 알려줍니다.

"너 자신에 대해 좀 말해줘.". 그것은 자기 발표에 관한 것입니다. 자신의 입지를 높이는 방법은 아래 섹션에서 자세히 설명하겠습니다. 이제 주요 충고는 사례에 대해 이야기하는 것입니다. 당신의 임무는이 특정한 공석에 적용 할 수있는 자질, 기술 및 경험을 말하면서,이 특정한 작업 장소에 대한 관심을 나타내는 것입니다.

"왜 우리 회사를 선택 했습니까? 왜 우리와 함께하고 싶니? ". 인터뷰를하기 전에 사이트의 공석을주의 깊게 읽으면서 회사 웹 페이지를 살펴보십시오. 역사, 직원, 고객에 대해 자세히 알아보십시오. 그래서 당신은 회사의 차이점을 발견하고 인터뷰에서 지적 할 수 있습니다. 고용주는 "귀하의 회사는 견고합니다", "나는 전문적으로 성장하고 싶다"등과 같은 일반적인 구절에 잘 응답하지 않습니다. 그리고 "작년에 콘테스트에서 우승했습니다."온라인 상점의 최고 디자인은 "멋진 Petersburg 디자이너 X를 고용했습니다."는 회사에 대한 관심을 보여주기 때문에 훨씬 낫습니다.
"당신의 장점은 무엇입니까?". 인터뷰에서 주요 질문 중 하나. 여기서 당신은 특정한 직업에 유용 할 수있는 모든 최상의 자질, 기술, 업적, 지식을 되돌릴 수있는 곳이 있습니다.
"당신의 강점과 약점은 무엇입니까?" 강점에는 문제가 없습니다. 최상의 자질을 말하고 이유를 확인하십시오. "지키는"것이 아니라 "할당 된 시간에 모델을 넘겨 줘야합니다." 약한 사람은 조심해야합니다. 대부분의 후보자들은 문제가 있습니다 - 저는 부정적 측면에 관해서 이야기하고 싶지 않습니다.
그러나 당신이 아무 것도 지명하지 않으면, 고용주는 신청자가 말한 모든 것에 대해 불신하고 회의적입니다.
"왜 당신은 이전 직장을 그만 두었습니까?". 여기에서 회사는 당신의 평판에 대해 알고 싶어합니다. 그 원인이 갈등이라면 타협에 대한 무능력과 종속에 따르지 않은 것에 대해 이야기합니다. 사장님과 큰 싸움을 했더라도 이전 장소에서 좋아하는 것을 강조하고 긍정적 인면을 알려주십시오. 그렇다면 고용주는 당신이 긍정적으로 생각하고 우울한 색으로 세상을 보지 않는다는 것을 이해합니다. 호기심이 당신의 과실없이 발생했다고해도, 비난하고 불평 할 것을 권장하지 않습니다.

"다른 회사와 일자리를 구합니까?". 다른 회사와의 인터뷰를 위해 갔지만 현재 인터뷰하고있는 인터뷰를 선호한다고 언급 할 필요가 있습니다. 다른 대화가 성공했다는 사실은 당신이 추구하는 전문가라는 인상을 줄 것입니다.
"5/10 년 안에 너 자신을 어떻게 생각하니?". 여기에서 그들은 헌신, 계획 능력 및 우선 순위와 같은 자질에 대해 배우려고 노력하고 있습니다. 공석에 적용 할 수있는 세부 사항, 즉 어떤 스킬을 개발할 계획인지, 어떤 지식과 자격을 얻으려고하는지 알려주는 것이 낫습니다.
권장 사항 정보. 종종 회사는 이전 직업의 추천을 묻습니다. 이 방법으로 새 이주자는 제거됩니다 (경험이 없거나 미미한 사람). 뿐만 아니라 분쟁을 떠나는 사람들이 충돌합니다.
그래서 직장에 대한 가장 긍정적 인 피드백을 수집하고 전 고용주의 전화 번호를 제공하는 것이 중요합니다.
"어떤 급여를 청구합니까?" 얇은 질문. 싸구려 수 없습니다. 당혹 스럽다면 경험과 자격의 부족, 수줍음과 목적의 부족을 나타냅니다. 인터뷰를하기 전에 현재 레벨을 결정하고 실제 작업으로 정당화 할 수있는 전화 번호를 기입하십시오.
"질문 있니?". 다음은 2 단락의 유용한 팁입니다. 여러분이 와서 회사를 공부하고, 그들이 구체적으로 무엇을하고 있는지, 팀과 사무실을 배웠다면, 그 질문은 스스로 나타날 것입니다. 상대방에게 물어 보는 것을 주저하지 마십시오.

자기 소개

고용주에 관심을 갖는 방법?

직원에 대한 인상은 맨 처음에 발달합니다..

따라서 처음 5 분 동안 인상을 주어야합니다. 이 기간 동안 고용주는 대담 자에 대한 의견을 표합니다.

당신의 말뿐만 아니라 어떻게주의를 기울이십시오. 비언어적 인 의사 소통 역시 똑같이 중요합니다. - 자신감있는 색조, 열린 자세 (팔을 교차시키지 말고 의자에 앉지 마십시오), 부드러운 몸짓.

눈을 마주 치지 만 과도하게 사용하지 마십시오. 눈의 일정한 모습은 침략으로 인식됩니다. 여기서 오래된 방법이 도움이 될 것입니다 - 대화하는 동안 대담한 사람의 코를보세요. 중요한 요소는 웃음입니다..

그녀는 아무도 다치게하지 않았다. 차분한 미소가 지워지지만, 자연스럽게 사용하는 것이 낫습니다. 거짓이 느껴지고 극도로 부정적으로 인식됩니다.

권장 사항

직업을 신청할 때 인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까? 심리적 인 조언은 면접 준비에 도움이 될 것입니다.

회의에가는 방법?

얘기하자. 에티켓 및 드레스 코드. 학생 년은 끝났고 티셔츠와 청바지로 인터뷰를가는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 당신이 당신의 분야에서 유명한 전문가가 아니라면. 그러나이 경우 고용주는 스스로 문을 두 드렸습니다.

회사의 규모에 관계없이 다음 세트를 권장합니다.

클래식 한 드레스 스타일 - 바지, 셔츠, 자켓, 신발.
깔끔함 - 옷은 다림질하고 신발은 깨끗하게해야합니다. 외모는 사람들이주의를 기울이는 첫 번째 사항이며 HR'am에게는 외계인이 아닙니다. 쾌적하고 잘 정리 된 모습은 책임, 시간 엄수, 건강한 자기 사랑 등 여러 유용한 자질을 말해줍니다.
향수. 적어도 - 당신은 불쾌한 냄새를 맡아서는 안됩니다. 그러나 향수병으로 그것을 과장하지 마십시오.

고용주와 행동하는 법?

잊지 말아야 할 중요한 특성 :

엄수. 비즈니스 의사 소통이 가장 좋습니다. 격리와 대화의 두 극단을 피하십시오. 침묵의 내 향적 인 사람과 이야기하고 싶은 사람은 거의 없으며, 그 단어들은 진드기로 뽑아 낼 수 없습니다.
더 나쁜 것은 아무도 애완 동물, 나쁜 전직 사령관 및 개인 앞에서의 실패에 대해 이야기하는 시간을 듣고 싶어하지 않는다는 것입니다.
구체성. 질문에 간단히 대답하십시오. 화려한 철학과 주제를 피하는 것은 권장하지 않습니다.
잔잔한. 귀하는 귀하의 역량, 제안 된 업무를 "수행"할 수있는 능력에 대해 내부적으로 확신해야합니다. 블러 프를하지 말고, 업적과 기술을 과장하지만 나쁜 거래를하지 마십시오.

말하는 법?

직업을 신청할 때 무엇을 말합니까?

질문하십시오. 신청자와의 인터뷰 후 질문이 하나도 없으면 고용주는 생각할 것입니다. "부끄러움, 불활성, 또는"전혀 우리 회사에 관심이 없습니다. " 둘 다 실패 할 수 있습니다. 물론, 질문은 회사에 관한 것이어야하며, 대담 자 또는 그의 식생활의 정체성에 관한 것이 아니어야합니다.
침착하게 측정 된 목소리로 말하고 상처주지 마십시오. 면접 전에 사전 연습을하는 것이 좋습니다. 질문에 대한 준비된 답변을 말하고, 혀를 뒤 흔드십시오.
속어와 전문 용어를 포기하십시오. 전문 속어는 적절하지만 고용주에게 당신이 자신의 분야에서 유능하다는 것을 분명히하는 것입니다.

인상을주는 방법?

우리가 언급했듯이, 첫인상은 외모로부터 형성된다.,뿐만 아니라 비언어적 인 신호. 소란없이 침착하게 침착하십시오. 가능한 한 많은 공간을 차지하도록 노력하십시오 - 이것은 자신감, 제약이 없음을 보여줍니다.

심리학자 인터뷰

때로 고용주는 면접에서 심리학자를 포함합니다. 그것은있을 수 있습니다. 전문 분야와 관련된또는 귀하가 신청하는 직위의 수준이 높은 경우.

심리학자와 만나는 두 가지 형식이 있습니다. 대화와 시험. 때로는 그것들이 결합됩니다. 인터뷰의 행동에 관해 우리가 준 조언은 심리학자와의 대화에서 모두 적용됩니다. 테스트는 다음과 같습니다.

개인의. 그것은 당신의 기질, 확인 된 품질, 정직을 드러냅니다.
지식인. 가장 일반적인 옵션은 IQ 테스트입니다.
전문가. 자신의 지식 수준을 확인하기 위해 만들어졌습니다.

주요 충고는 고용주와상의 한 방식으로 테스트에 응답하는 것입니다. 그렇지 않으면 인터뷰에서 "증언의 차이"가있을 것이며 부정직이 드러날 것입니다.

직업 신청시 신청자의 실수

늦은 도착. 치명적인 오류. 이 아이템으로 만 인상을 상실 할 수 있습니다. 좋은 이유를 위해 머물러 있다면 우선 상황을 간단히 설명하고 기다림을 사과하는 것입니다.
외관. 간단한 옷 (티셔츠, 퇴색 한 청바지, 운동화) 또는 더러워지지 않은, 다림질되지 않은 것.
전화 통화 중단. 인터뷰 전체 기간 동안 스마트 폰을 끄는 것이 좋습니다.
촉감. 개성, 친숙 함, 너무 편한 자세, 날카로운 몸짓으로의 전환.
폭력적인 반응. 질문에 대한 과도한 감정, 공격적인 행동.